Отбор в Президентский резерв дал возможность понять свои сильные и слабые стороны - Нурбек Сериков
В телефонной беседе с корреспондентом МИА «Казинформ» Нурбек Сериков признался, что изначально у него не было мысли участвовать в отборе.
«Изначально у меня не было мысли участвовать в отборе Президентского кадрового резерва. Коллеги сказали мне: «испытай удачу, у тебя все получится». Буквально в последний день собрал документы и оставил заявку. Задачи были сложные, порой, приходилось за короткий промежуток времени отвечать на тот или иной вопрос. Пригодился багаж знаний, наработанный опыт, логическое мышление», - поделился резервист.
Нурбек Сериков считает, быть в списке резервистов - это уже положительный результат для него, потому что не всем предоставляется такая возможность.
«Если честно, я не верил, что прошел отбор в Президентский кадровый резерв. Когда проходил первые этапы, конечно, радовался. Но, когда до финиша оставалось несколько шагов, просто не ожидал, что преодолел столько этапов. Мои коллеги были группой поддержки, постоянно следили за результатами каждого этапа. Порой, хорошую весточку слышал от них. Я даже не знал, какие будут перспективы. Очень приятно быть в списке резервистов, прошедших отбор. Это уже положительный результат для меня», - отметил он.
После отбора Нурбека Серикова назначили заместителем председателя Правления АО «Казахстанский центр модернизации и развития жилищно-коммунального хозяйства».
«Раньше был руководителем управления коммунального хозяйства при Комитете по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства. После этого меня назначили заместителем председателя АО «Казахстанский центр модернизации и развития жилищно-коммунального хозяйства». Мне было очень приятно продолжить работу в этом направлении. Сейчас формат работы немного отличается, более живой. Мы обеспечиваем методологическое сопровождение сектора ЖКХ. В первый же день без раскачки принялся за согласование, проработку подзаконных нормативных актов. От меня ожидали в срок обеспечить подписание всех нормативных актов. По методологии мы проводим работу по повышению квалификации специалистов. Мы заключили меморандум с ЕНУ имени Л. Н. Гумилева, утвердили программу по повышению квалификации. В августе планируем обучить первую группу. Пока есть такие инициативы, работаем в этих направлениях», - рассказал он.
По словам Нурбека Серикова, резервистов приглашают в проектные офисы, работают с ними согласно утвержденному индивидуальному плану развития.
«С резервистами с самого начала проводят работу. Каждому утвердили индивидуальный план развития, показали наши сильные и слабые стороны: как нужно их развивать, улучшать, как оттачивать навыки. Проводили семинары, также нас приглашают в проектные офисы, привлекают к работе в группах по проблемным вопросам. Работа очень живо идет. Некоторые резервисты встречаются в малых группах, обсуждают вопросы. У нас очень разнообразный контингент, все из разных отраслей, интересно знать, что творится в каждой области», - отметил резервист.
Он считает, что благодаря Президентскому кадровому резерву получил возможность глубже понять специфику своей работы.
«Отбор в Президентский кадровый резерв дал возможность понять свои сильные и слабые стороны. Уже знаешь, по каким направлениям нужно работать, какие навыки улучшать. Мы получили дополнительный опыт, за все это время познакомились с интересными людьми, появились друзья. В этом плане образовалось мини-сообщество, которое готово улучшать и развивать нашу страну. Я получил возможность глубже понять специфику своей работы, в частности, по жилищно-коммунальному хозяйству. Это очень интересно», - заключил резервист, заместитель председателя Правления АО «Казахстанский центр модернизации и развития жилищно-коммунального хозяйства» Нурбек Сериков.