Около половины всех казахстанцев добираются до работы на общественном транспорте
По итогам выборочного обследования занятости в различных сферах экономики Казахстана в июле-сентябре прошлого года были заняты 8,7 млн человек, или 67% от населения в возрасте 15 лет и старше. Причем более половины занятых 51,6%, или 4,5 млн человек, составляют мужчины, 48,4%, 4,2 млн человек, - женщины.
Численность наемных работников составила 6,6 млн человек, или 75,8% от общего числа занятых в экономике. Среди занятого населения число самостоятельно занятых составило 2,1 млн человек, или 24,2%.
Из общего числа наемных работников 41,4% респондентов отметили, что являются членами профсоюза, а 77% - имели право на льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (в случае увольнения).
21,1% респондентов указали, что работают более 40 часов в неделю (в 2017 году - 23,5%), из них более половины (68,1%) - по причине требований установленных работодателем, 16,2% - по причине иметь больший доход, 7,9% - в связи с производственной необходимостью.
Среди занятого населения 493,1 тыс. человек (5,6%) прошли профессиональное обучение, из них обучение 405,6 тыс. человек (82,3%) было оплачено за счет средств работодателя или другой организации.
12% респондентов из числа занятого населения отметили, что работают в неблагоприятных или опасных условиях труда (в 2017 году - 10,7%), из них 11,6% - работают при неблагоприятном температурном режиме, 11,5% - работают с опасными механизмами, 16,7% - испытывают повышенное нервное напряжение,17,4% - работают на улице, 25,8% - указали, что заняты на тяжелой физической работе.
Около половины всех занятых (47,9%) указали, что добираются до места работы на общественном транспорте, 21,2% - пешком, 21,1% - на личном транспорте. Из общего числа работающих женщин - 13,2% (в 2017 году - 18%) отметили, что им сложно совмещать трудовую деятельность и выполнение домашних обязанностей.
Показатели достойного труда Комитетом по статистике Министерства национальной экономики РК формируются ежегодно в рамках программы по статистическому измерению достойного труда Международной организации труда. Достойный труд определен как задача «создавать для мужчин и женщин возможности достойного и производительного труда в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства».
Международной организацией труда определена единая система индикаторов достойного труда, которая охватывает как показатели, характеризующие количественные аспекты занятости, так и показатели, характеризующие качество занятости. В Республике Казахстан система показателей достойного труда формируется с 2001 года.