Оклады топ-менеджеров: Пора расплачиваться

ВАШИНГТОН. 24 февраля. КАЗИНФОРМ - Устроить политический спектакль с наездом на зарплаты руководящих работников Бараку Обаме, наверное, ничего не стоит.

А вот разработать разумную и эффективную схему компенсаций для топ-менеджеров компаний, спасенных от банкротства за счет американских налогоплательщиков, будет гораздо труднее, и первая попытка президента США сделать это, о которой было объявлено 4 февраля, вряд ли окажется последней, передает Казинформ со ссылкой на РБК.Ограничение не связанных с владением акциями вознаграждений руководителей компаний, получающих "исключительную помощь" от государства суммой 500 тыс. долларов в год и запрет на выдачу "золотых парашютов" неудачливым менеджерам, вероятно, произведут сильное впечатление на большинство американцев, как справедливая или даже благородная мера ? особенно на фоне того, что жалованье самого г-на Обамы составляет всего 400 тыс. долларов в год. В самом деле, после выплат возмутительных миллиардных бонусов в компаниях Уолл-стрит, которым удалось выжить только благодаря вливанию в них правительством еще большего количества миллиардов долларов, их топ-менеджеры, наверное, должны быть благодарны за то, что легко отделались. Помимо этого, будет позволено поощрять топ-менеджеров премиями в виде ценных бумаг с ограниченным обращением (которые они не смогут продать до тех пор, пока выделенные государством суммы не вернутся к налогоплательщикам) ? так что у них даже есть возможность обогатиться. Последний раз президент США попробовал ограничить оклады "жирных котов" с Уолл-стрит в 1993 году ? тогда Билл Клинтон подписал закон, согласно которому налоговый вычет топ-менеджер мог получить с суммы не более 1 млн. долларов. Это обернулось всплеском творческой мысли. Чтобы обойти это ограничение, были изобретены различные неденежные вознаграждения, кроме того, топ-менеджерам повсеместно стали платить акциями и опционами, что благодаря "бычьему" настрою рынка 90-х сделало каждого из них гораздо богаче, чем они могли бы стать при прежнем порядке расчета заработной платы. Преимущество Обамы сомнительно, поскольку он пытается установить "потолок" жалованья топ-менеджеров в условиях сурового экономического спада, роста безработицы и структурных изменений в финансовом секторе, которые в любом случае приведут к снижению зарплат. Недавнее изучение окладов на Уолл-стрит, проведенное Томасом Филиппоном и Ариэлем Решефом для Национального бюро экономических исследований, показало, что между 1909 и 2006 годами было несколько периодов резкого падения вознаграждений топ-менеджеров. Авторы пришли к выводу, что сейчас может наступить следующий такой период. Тем не менее, даже в нынешние трудные времена талантливые банкиры могут найти способы зарабатывать гораздо больше 500 тыс. долларов в год. И даже те, кто не уйдет со своих должностей, могут просто начать работать менее напряженно, говорит консультант по вопросам оплаты труда Алан Джонсон. В результате новые правила могут ослабить управление спасенными банками ? точно так же, как низкий уровень зарплат, вероятно, ослабил регулирование финансовой системы и стал одной из причин финансового кризиса. В долгосрочном плане самым значимым нововведением может стать решение г-на Обамы предоставить американским акционерам право самим определять размеры вознаграждений менеджеров высшего звена путем голосования. Несомненно, голосование ? более разумная мера, чем установление жестких ограничений государством. Особенно, если эта мера будет распространяться на все публичные компании, а не только на спасенные "дядей Сэмом". Есть мнение, что аналогичная реформа привела к определенным положительным изменениям в Великобритании.