Один завод на троих: как семейная династия из Костаная связала жизнь с машиностроением

Сегодня на предприятии работают сразу три члена семьи: Бекежан Шопанов, его супруга Лайла Шопанова и сын Рамазан. У каждого — свое направление, однако их работа так или иначе связана с производством автомобилей и обеспечением качества. 

От слесаря до мастера участка

Бекежан Шопанов пришел на завод в 2018 году. Устроиться на предприятие ему посоветовал племянник, который в то время здесь работал, а затем ушел в армию. Свою трудовую деятельность он начал слесарем. Работа оказалась ему знакомой: до этого несколько лет он трудился в собственном СТО.

— Мне многое уже было знакомо, но именно на заводе я получил большой опыт и новые знания. Через полгода стал бригадиром, а еще через год — мастером линии цеха крупноузловой сборки автомобилей, — рассказывает он.

В 2025 году Бекежану Шопанову предложили должность мастера участка восстановления соответствия продукции ЦМУС-2.

Главная задача мастера участка — обеспечить соответствие автомобилей требованиям качества, организовать работу персонала и контролировать соблюдение технологического процесса.

За годы работы Бекежан Шопанов стал свидетелем того, как менялось само предприятие.

— Когда я пришел на завод, предприятие проходило этап становления. Я видел его рост и расширение, увеличение объемов производства, изменения условий труда сотрудников, — отмечает он.

Началась династийная история

По рекомендации Бекежана Шопанова в апреле 2021 года на предприятие устроилась его супруга Лайла. Она начала работать техником-архивариусом КТУ. Ее деятельность была связана прежде всего с документами и чертежами, а также с сохранением истории становления и развития предприятия.

По мере расширения производства увеличивался и объем документации. Штат архива стал больше, а Лайле Шопановой предложили должность заведующей архивом.

Бекежан Шопанов признается, что советовал устроиться на предприятие не только супруге.

— По моим рекомендациям на завод пришли многие родственники и знакомые. Перечислить всех сложно — список получился бы большим. Многие из них до сих пор успешно здесь работают, — говорит он.

После семейную историю продолжил сын. Разговоры о заводе нередко звучали дома, и со временем работой предприятия заинтересовался и Рамазан.

В сентябре 2024 года он решил также попробовать свои силы на заводе.

Трудовую деятельность Рамазан начал контролером в бюро технического контроля. В июле 2025 года он перешел на должность инженера по качеству в отдел аудита продукта.

Еще через год — в июле 2026-го — ему предложили должность системного администратора GSIP/QLS в отделе обеспечения качества. Он работает с внутренними системами предприятия, от которых зависит деятельность цехов и подразделений, а также с внесением показателей качества.

Работа объединяет и за семейным столом

Несмотря на разные должности, работа всех членов семьи тесно связана между собой.

— Наши профессии взаимосвязаны. Мы с сыном непосредственно связаны с производством автомобилей, а информация и документация в итоге поступают в подразделение моей супруги. Поэтому рабочие вопросы мы нередко обсуждаем и дома за семейным ужином, — рассказывает Бекежан Шопанов.

Заводские истории — уже семейная традиция

За годы работы на предприятии в семье появились и собственные профессиональные традиции. Одна из них — вместе отмечать День машиностроителя.

В этот день семья собирается за одним столом и вспоминает истории, связанные с заводом.

— Для нас это главный профессиональный праздник, — говорит Бекежан Шопанов.

Обращаясь к коллегам и молодым специалистам, он пожелал прежде всего ценить собственный труд.

— Хочу пожелать коллегам и молодежи уважать свой труд. Машиностроитель — это не просто профессия, это созидатель. Мы делаем то, что движет страну, — подчеркнул Бекежан Шопанов.

О том, какой вклад вносит машиностроение в укрепление экономики Казахстана, можно прочитать в аналитическом материале корреспондента агентства Kazinform.