Об итогах анкетирования сотрудников рассказали в Антикоррупционной службе
«С сентября прошлого года мы реализуем проект «Благополучие на рабочем месте». Речь идет о создании комфортных условий труда, укреплении физического и ментального здоровья наших сотрудников, повышение вовлеченности в работу. С учетом сложившейся ситуации в стране и во всем мире решили провести онлайн-анкетирование личного состава, чтобы объективно оценить морально-психологическую обстановку и предоставить возможность каждому сотруднику высказать собственное мнение, предложение по улучшению деятельности», - пояснила советник председателя Агентства РК по противодействию коррупции.
По ее словам, анкетирование проводилось в онлайн-формате. Кроме того, гарантируется конфиденциальность сотрудников/ В опросах приняли участие практически половина всех сотрудников. Нужно отметить уровень анкетности и инициативности, поскольку есть закрытые и открытые вопросы. Вопросы были открытого характера, чтобы услышать мнения сотрудников.
«Реализуемый курс нашего агентства основан на комплексном сочетании. Мы говорим, как о превентивных – воспитательных и уголовных методах работы. Практически 97 процентов разделяют ценности агентства: справедливость, добропорядочность и доверие. Один из изучаемых вопросов – доверие к руководству и коллегам. В этом плане у нас достаточно высокий показатель - 92 процента. Это также подкрепляется полученнными данными», - сказала советник председателя Агентства РК по противодействию коррупции.
Она отметила, что справедливость к сотрудникам должна проявляться посредством справедливого отношения руководства.
«Мы хотели поинтересоваться:, учитывается ли их мнение руководителями. Практически 90 процентов опрошенных ответили, что их мнения учитываются. Исследование показало, что 94 процента сотрудников удовлетворены уровнем труда. Результаты указывают на высокие ожидания от дальнейших выплат жилищной компенсации. Есть вопросы, над которыми будем работать. Быть сотрудником правоохранительных органов означает быть не только на страже интереса граждан. Для нас каждого это ненормированный график, особый уровень дисциплины», - пояснила Лейла Йылдыз.
Ранее в агентстве были усилены требования, касающиеся строго следования принципам меритократии, добропорядочности и реализации концепции «слышащего государства». Департамент собственной безопасности усилил курс на тщательные и эффективные разбирательства по каждому сигналу в отношении другого сотрудника.
«Учитываем мнения сотрудников по предоставлению отпусков, повышению баланса между работой и личной жизнью. То, что мы прислушиваемся к обращениям сотрудников, должно позитивно отразиться на их мотивации работать. В целом несмотря на то, что 98 процентам сотрудникам нравится работать в агентстве, мероприятия по улучшению вышеуказанных направлений будут продолжены», - заверила советник председателя Агентства РК по противодействию коррупции Лейла Йылдыз.