На рынке труда Казахстана сохраняется острый дефицит кадров
Согласно итогам исследований, практически все отрасли испытывают острый дефицит кадров, усугубляемый миграцией населения, минимальным уровнем лояльности персонала и недостатком современного образования.
Основной тренд рынка труда на протяжении длительного времени - нехватка персонала нужной квалификации. Т.к. производственные мощности сосредоточены в регионах, в первую очередь наблюдается дефицит технических сотрудников. Для модернизации производства, установки новых производственных линий требуются высококвалифицированные инженеры, технологи, которые будут обслуживать новые технологии, считают аналитики компании.
Как отметили специалисты рекрутинговой компании, схожая ситуация наблюдается в региональных офисах, филиалах и представительствах торговых компаний; в фармацевтике, добывающей и нефтегазовой отрасли на Каспии.
В нефтегазовом секторе нехватку персонала, в первую очередь топ-менеджеров и инженерных кадров, компенсируют за счет привлечения специалистов из России и стран Европы. Также очевиден рост потребности в высококвалифицированных кадрах и в сфере продаж.
Сравнивая заработные платы в регионах и столицах Казахстана, компания «Форсаж» отметила, что местный персонал в регионах получает в среднем на 20-30% ниже, чем их коллеги в Алматы или Астане.