На электронные трудовые книжки планируют перейти в Кыргызстане

В Кыргызстане с целью создания современной, эффективной и безопасной системы управления трудовыми отношениями предлагают перейти на электронные трудовые договора и электронные трудовые книжки. Соответствующий проект постановления кабинета министров КР вынесен на общественное обсуждение, передает собственный корреспондент агентства Kazinform.

Разработанная концепция электронного трудового договора и электронной трудовой книжки направлена на модернизацию и упрощение трудовых отношений с целью улучшения правового регулирования трудовых отношений в Кыргызской Республике, повышения удобства и эффективности ведения кадрового учета, а также для обеспечения надежности и сохранности документов, связанных с трудовой деятельностью работников.

Переход на электронные договора и трудовые книжки способствует повышению прозрачности и доступности информации о трудовой деятельности как для работников, так и для работодателей. Дается возможность оперативно получать необходимые данные, упрощается документооборот. Электронные документы значительно сокращают объем бумажной работы, что снижает административные затраты и упрощает процесс взаимодействия между сотрудниками и работодателями.

Электронные трудовые книжки обеспечивают надежное хранение информации о трудовой деятельности, минимизируя риски утраты или порчи этих данных.

Возможность заключения электронных трудовых договоров позволяет быстрее и удобнее оформлять трудовые отношения, что особенно актуально при удаленной работе или привлечении временных сотрудников.

Планируется разработка и внедрение централизованной платформы, которая обеспечит хранение и управление трудовыми документами в электронном формате. Платформа будет интегрирована с существующими государственными и корпоративными системами, что позволит автоматизировать и синхронизировать данные. Для обеспечения высокой степени безопасности и защиты данных будут внедрены современные технологии защиты - шифрование и двухфакторная аутентификация, что гарантирует конфиденциальность и безопасность информации о трудовых отношениях. Будут предусмотрены обучающие мероприятия и предоставлена техническая поддержка пользователям системы.

Ранее сообщалось, что достижения Казахстана в цифровизации социальной сферы высоко оценивает ПРООН.