КТЖ увеличивает финансирование по обучению молодежи
Как отметил на брифинге заместитель председателя правления по корпоративным вопросам АО «НК»КТЖ» Серик Абденов, с 2009 года в компании успешно реализуется программа молодежной политики, направленная на создание условий для личностного, профессионального роста, развития инновационного потенциала молодых кадров.
«На сегодня в компании работает 137 тыс человек, 40% из них составляет молодежь. В 2018 году для обучения молодежи и повышения их квалификации было выделено около 1 млрд тенге. В текущем году мы планируем увеличить эту сумму до 1 млрд 100 млн тенге», - сообщил Серик Абденов.
Он также добавил, что в рамках реализации программы по поддержке молодежи уделяется особое внимания подготовке молодых специалистов для железнодорожной отрасли. Ежегодно проводится работа по присуждению образовательных грантов на обучение по программе «Магистраль», именных стипендий руководителя компании обучающимся с хорошей и отличной успеваемостью. За последние три года присуждено 60 образовательных грантов по этой программе и 33 именных стипендий.
С 2016 года на предприятиях компании трудоустроено порядка 240 выпускников КазАТК.
Компания также предоставляет возможность прохождения практики учащимся средних и высших учебных заведений по профильным специальностям. С 2016 года практику прошло свыше 6 тысяч учащихся. Кроме того, в компании внедрена оплачиваемая практика для студентов КазАТК, имеющих высокий уровень успеваемости. По итогам 2018 года 53 студентам выплачена стипендия на сумму 2,9 млн тенге.