Кому могут устанавливать гибкий график работы в Казахстане

В Казахстане работникам, включая тех, кто трудится дистанционно, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, передает корреспондент агентства Kazinform.

Это предусмотрено трудовым законодательством и направлено на то, чтобы сотрудники могли сочетать социально-бытовые и личные потребности с интересами производства. В Министерстве труда пояснили, кому и на каких условиях может быть предоставлен такой график.

— В силу того, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении лиц, которым может быть предоставлен режим гибкого рабочего времени, то на основании их заявления такой режим может быть установлен любой категории работников, — сообщил главный эксперт комитета государственной инспекции труда Женис Рустемов.

По его словам, гибкий график может вводиться как при заключении трудового договора, так и в период его действия.

— Он может устанавливаться при достижении согласия сторон на определенный или неопределенный срок, — уточнил представитель ведомства.

Ранее мы писали о том, какой режим предусматривает гибкий график работы.