Какие бонусы могут заработать госслужащие - АДГСПК

АКТОБЕ. КАЗИНФОРМ - Новая система оплаты труда госслужащих на основе факторно-балльной шкалы даст возможность привлечь на государственную службу более подготовленные, профессиональные кадры, ориентировать служащих на качественный результат. Об этом рассказала заместитель председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова в ходе рабочей поездки в Актюбинскую область, передает корреспондент МИА «Казинформ».    

Как известно, с начала года в четырех государственных органах республики был внедрен пилотный проект новой системы оплаты труда государственных служащих.

По словам А. Шаимовой, по новой системе оплаты труда размер зарплаты будет зависеть от характера и сложности работы, а также достижения конкретных показателей эффективности.

«По этой системе доход госслужащего формируется из двух частей: гарантированного должностного оклада и бонусов. Бонусы госслужащие будут получать по итогам года. Размеры бонусов составляют не менее четырех окладов», - отметила она.

Во время рабочей поездки А. Шаимова встретилась с акимом области, были обсуждены вопросы реализации поручения Главы государства по оптимизации бизнес-процессов в деятельности государственных органов и подведомственных организации.

К слову, по области насчитывается более 1 000 подведомственных организации, 27% из которых работают в сферах обеспечения и сопровождения деятельности госорганов, более половины которых финансируется исключительно из бюджета.  

В настоящее время Агентством совместно с заинтересованными государственными органами выработаны подходы по оптимизации бизнес-процессов некоторых функции подведомственных организации государственных органов, централизации вспомогательных служб государственных организации, объединение однородных по сферам деятельности организации.

А. Шаимова посетила ряд подведомственных организации Актобе, Алгинского и Мугалжарского районов. В ходе посещения заместитель председателя интересовалась деятельностью предприятий и структурой их финансирования. По итогам поездки А. Шаимова отметила  необходимость правильного и рационального распределения бюджетных средств, а также продолжения работ по проведению анализа по оптимизации бизнес-процессов подведомственных организаций.