Как жертве доказать харассмент на рабочем месте
«Если видят, что проявляют интерес, то соответственно нужно включить запись в сотовом телефоне, где-то воспользоваться установленными видеозаписями, иметь свидетелем, зафиксировать просьбы: «останься после работы», «пойдем в кафе». Можно сходить, но главное зафиксировать. Даже понуждение к половому сношению – это дела частного обвинения. Жертва сама должна искать доказательства. Если бы это было публичного характера, тогда другое дело. Если она (жертва, прим. ред.) будет настаивать, соответственно только в этом случае будет привлечен к ответственности. Если физическое домогательство, соответственно должны быть какие-то телесные повреждения. Если вербальное или невербальное домогательство, надо делать распечатки, SMS проверять – через которые он воздействует на жертву. Если она сказала, что прислал в голом виде себя – конечно, это потом может быть доказательством», - рассказал журналистам старший преподаватель кафедры административной деятельности ОВД Костанайской области.
Спикера спросили, как различить грань между домогательством и тем, что человек действительно нравится.
«Приставания должны быть нежелательными. То есть, если ей нравится, это уже флирт. У нас менталитет разный. Если она говорит, что не хочет этого, с этого момента начинается харассмент. Единственное – степень общественной опасности приставания может быть разный: или это просто знаки внимания или побуждение к половому сношению», - добавил Сергей Корнейчук в ходе круглого стола на тему харассмента на рабочем месте.
В Казахстане намерены ужесточить ответственность за приставание на работе. За домогательство на рабочем месте может грозить от 5 МРП (15 315 тенге) до пяти лет лишения свободы.