Как в Казахстане перейти на шестичасовой рабочий день и кому это положено

Как правильно согласовать такую возможность с работодателем? Кто по закону вправе требовать перехода на такой график и как при этом рассчитывается заработная плата? На эти вопросы ответила главный эксперт федерации профсоюзов РК Майра Боранбаева.

— Согласно статье 70 Трудового кодекса, неполное рабочее время может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в процессе работы по письменному соглашению между работником и работодателем. Можно уменьшить ежедневную продолжительность работы — например, трудиться не 8, а 6 часов. Можно сократить количество рабочих дней в неделе — к примеру, выходить на работу 4 дня вместо 5. Допускается и совмещение обоих вариантов. В таком случае сокращаются и ежедневные часы работы, и количество рабочих дней, — пояснила Майра Боранбаева.

Самое главное — переход на неполное рабочее время не ущемляет иные трудовые права работника. Количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска не уменьшается, а трудовой стаж продолжает засчитываться.

— Однако заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. И это ключевой момент. Тем не менее для человека, стремящегося подстроить рабочий график под свои жизненные обстоятельства, это, безусловно, удобная и выгодная возможность. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если же работником является беременная женщина, один из родителей (или усыновитель), воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, либо лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, и от него поступило письменное заявление, работодатель обязан установить ему режим неполного рабочего времени. Но опять же — только при наличии соответствующего заявления от самого работника, — отметила эксперт.

Ранее Kazinoform рассказывал, какие профессии меняются под влиянием ИИ и как к этому подготовиться.