Как проходит отбор судей в Казахстане
В Верховном суде сообщили, что из 70 кандидатов, принимавших участие в республиканском отборе судей, 7 человек было отобрано на конкурсной основе.
«На этот раз из 70 претендентов было отобрано 7 человек. Отбор кандидатов проходил в несколько этапов. Все претенденты должны были пройти квалификационный экзамен, сдать психологический тест, пройти проверку на детекторе лжи, интервью, а также написать эссе», - сообщили в пресс-службе Верховного суда.
О том, как проходил отбор на должность судьи рассказала кандидат Альмира Бектыбаева, которая по итогам отбора была назначена судьей в Усть-Каменогорский городской суд.
«Стадия интервьюирования вызывала определенные страхи перед неизвестностью, поскольку оно проводилось впервые. Однако после предварительной беседы с председательствующим комиссии, уведомившим о необходимости отвечать честно и не задумываясь, волнение исчезло. Интервью прошло в дружелюбной форме, что располагало к откровенному диалогу и стимулировало к дальнейшему саморазвитию в области применения психологии в работе с гражданами, обращающимися в суд с надеждой на справедливое решение в разрешении споров. И конечно же, общение с первыми лицами Высшей судебной инстанции Республики, членами Высшего судебного совета дает специалистам веру в себя, а также стимул к достижению больших высот», - рассказала А. Бектыбаева.
По ее словам, судья новой формации - это специалист, имеющий опыт работы во всех инстанциях, хорошо разбирающийся в психологии людей. «Мне было оказано высокое доверие со стороны Елбасы и государства, я приложу все усилия, чтобы соответствовать этой почетной должности», - заключила судья в Усть-Каменогорский городской суд.
Отметим, что для получения статуса кандидата в судьи в рамках I этапа отбора, претенденту необходимо было пройти психологическое тестирование и написание эссе, компьютерное тестирование на знание законодательства, а также проверку на способность применять знания на практике. В частности, претендентам необходимо было разобрать конкретные кейсы из судебной практики. Кандидаты, набравшие не менее 4 баллов по итогам I отборочного этапа, были допущены ко II этапу.
Согласно II этапу отбора, членами Высшего судебного совета производится письменная индивидуальная оценка кандидата в судьи. Оценка проводится по двум блокам - подлежащему оцифрованию и оценочному. Средний балл по ним вносится в специальную информационную систему. После оцифрованного и оценочного этапов конкурса кандидаты допускаются к интервьюированию. Интервьюирование в основном осуществляется посредством видеоконференцсвязи по месту жительства кандидатов.
По итогам всех этапов оценки, в том числе итогов интервьюирования, кандидат предлагается к рассмотрению на завершающем этапе конкурса. При этом, в зависимости от общего числа претендентов на конкретную вакансию, может быть отобрано несколько кандидатур на занятие каждой вакантной судейской должности.
Заключительным этапом в отборе судей является внедрение с 2019 года нового графика конкурсов на замещение вакантных должностей судей.