Как искусственный интеллект меняет охрану труда
Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта трансформирует подходы к охране труда и промышленной безопасности. Однако наряду с новыми возможностями возникают и новые риски для работников, передает корреспондент агентства Kazinform.
Об этом заявил специалист по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охране труда Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Дарко Дочински в ходе 14-й Казахстанской международной конференции по охране труда и промышленной безопасности KIOSH.
По его словам, цифровые технологии, включая автоматизацию, роботизацию, аналитические системы и искусственный интеллект, позволяют переходить от реактивной модели безопасности к проактивной и предиктивной.
— Цифровизация и искусственный интеллект уже трансформируют наш труд. Мы видим умные системы мониторинга, автоматизацию, роботов, предиктивную аналитику и дополненную реальность, которые меняют то, как ведется работа, и при этом могут повышать безопасность работников в рискованных условиях, — отметил он.
Вместе с тем эксперт подчеркнул, что эта трансформация сопровождается появлением новых вызовов. Среди них — усиление контроля за работниками, рост интенсивности труда, размывание границ между работой и личной жизнью, а также появление новых психосоциальных рисков.
По его словам, цифровая среда может приводить к социальной изоляции, увеличению продолжительности рабочего времени и развитию так называемого «техностресса» — состояния, связанного с трудностями адаптации к быстро меняющимся технологиям.
Он также отметил, что с подобными рисками сталкиваются различные категории работников — от специалистов, обучающих ИИ-системы, до сотрудников, занятых в сфере электроники, цифрового контента и переработки электронных отходов.
При этом, как подчеркнул представитель МОТ, сама по себе цифровизация не является ни положительным, ни отрицательным фактором для охраны труда. Ее влияние зависит от того, как именно она внедряется и управляется.
— Все зависит от дизайна, реализации и управления процессом цифровизации. Мы стоим перед стратегическим вызовом — обеспечить человекоцентричный подход, при котором технологии поддерживают работников, а не заменяют их, — отметил Дарко Дочински.
Он подчеркнул, что работники и их представители должны быть вовлечены на всех этапах внедрения цифровых инструментов, чтобы технологии помогали принимать решения, а не подменяли человеческий фактор.
В завершение эксперт отметил, что ключевая задача заключается в формировании такой модели цифровой трансформации, при которой одновременно обеспечиваются безопасность, достойные условия труда и снижение неравенства, а не его усиление.
Ранее мы рассказывали, в рамках 14-й Казахстанской Международной конференции по охране труда и промышленной безопасности между Казахстаном и Азербайджаном подписан меморандум о сотрудничестве в сфере государственного социального страхования.
