HR-сообщества получают редкий шанс повысить свою ценность и рейтинг в бизнес-кругах - конференция в Алматы

АЛМАТЫ. 2 апреля. КАЗИНФОРМ /Даурен Жайлин/ – Сегодня в Алматы состоялся IV международный Eurasian HR-congress. Данная конференция объединила лучших HR-специалистов

(работников кадровой службы ? ред.) Казахстана и зарубежья. Организатор - агентство «Ренессанс», передает корреспондент Казинформа. Тема конференции - «Brainstorming перемен. Антикризисные HR-технологии. Так организаторы охарактеризовали текущий момент и предложили участникам не только антикризисные меры в области HR, но и банк возможностей во время экономических трудностей.В мероприятии приняли участие более 100 казахстанских HR-специалистов и 10 международных и отечественных консультантов, которые представили свой совокупный опыт в области антикризисного HR.«Сегодня происходит кризис ценностей. При этом самой главной ценностью, которая исповедуется, является ценность владения. Несомненно, что миру предстоит оптимизация. Все, что служит гармонизации ресурсов, будет работать», - отметил генеральный продюсер студии «Граждане» Бахыт Килибаев.По мнению председателя совета директоров компаний «МЭЙНСТРИМ Консалтинг и «ЭКОПСИ Консалтинг» Владимира Столина, представители HR-сообщества получают редкий шанс повысить свою ценность и рейтинг в бизнес-кругах. «Для компаний СНГ возможности становятся еще шире. Это, в первую очередь, ? внедрение инновационных технологий, дистанционного обучения и специализированных продуктов. В то же время неловкие сокращения могут негативно повлиять на корпоративную мораль, лояльность и производительность труда», - отметил он.В рамках конференции были проведены мастер-классы, на которых участники рассмотрели различные сценарии оптимизации затрат на персонал, получили информацию о новых технологиях, позволяющих HR-директору планировать свою деятельность, составлять бюджет инвестиций в человеческий капитал.По словам управляющего партнера агентства «Ренессанс» Светланы Крутских, отличительной чертой конгресса явилась его достаточно жесткая практическая направленность. «Потому что участникам уже неинтересны тренды и прогнозы. Они хотели получить конкретные ответы на конкретные вопросы: Что делать? И как?», - подчеркнула она.