HR-проект АО «Казахтелеком» признан лучшим
В номинации «Лучший HR-проект» победила работа «ТОП 50: Управление талантами в АО «Казахтелеком», сообщает пресс-служба компании.
«Топ-50» отмечен, прежде всего, за инновационность, которая заключается в формировании новой корпоративной философии в подготовке управленческих кадров, направленной на развитие компании с целью повышения эффективности деятельности.
По словам главного директора по стратегическому управлению АО «Казахтелеком» Батыра Маханбетажиева, проект направлен на обеспечение кадровой безопасности бизнеса и своевременное удовлетворение потребности в управленческих кадрах на основе планирования преемственности и управления талантами. «Нашими целями стали выявление внутри компании наиболее перспективных сотрудников, создание корпоративного кадрового резерва, развитие управленческого потенциала, совершенствование корпоративной культуры и формирование инновационного мышления в коллективе», - отметил Б.Маханбетажиев.
В проекте использовались HR-инструменты и технологии, адаптированные под специфику компании с учетом лучших мировых практик и тенденций в HR-менеджменте. Проект «Топ-50» носит долгосрочный характер, реализуется ежегодно с охватом филиалов АО «Казахтелеком», расположенных во всех регионах страны.
В ходе конференции, которая уже восьмой год проводится под эгидой АО «Самрук-Қазына», были обсуждены актуальные подходы к оплате труда и мотивации, корпоративная культура и социальная ответственность в управлении бизнесом, а также оценка, развитие персонала и формирование кадрового резерва.
