Гульшара Абдыкаликова напомнила о социальной ответственности бизнес-сообществу ЗКО

УРАЛЬСК. КАЗИНФОРМ - Зарплата должна выдаваться вовремя, без задержек. Такое заявление сделала заместитель Премьер-Министра РК Гульшара Абдыкаликова на встрече с руководителями крупных предприятий в ходе рабочей поездки в Западно-Казахстанскую область, передает корреспондент МИА «Казинформ».

Как отметила Г. Абдыкаликова, известно, что на ХVІІІ съезде партии «Nur Otan» были даны поручения по реализации новых социальных инициатив. В связи с этим бизнес-сообщество не должно забывать о социальной ответственности, наряду с повышением производительности труда и индустриализацией.

Вице-премьер также сообщила, что при встречах с многодетными матерями они жалуются на безработицу, из-за чего их мужья сидят дома. Поэтому предприятия не должны оставлять без внимания нуждающихся, особенно многодетные семьи, по возможности решать жилищные вопросы.

В свою очередь, министр труда и социальной защиты населения РК Бердибек Сапарпаев отметил, что улучшение благосостояния народа зависит от экономики, а развитие экономики - от результативной работы предприятий.

По словам министра, самое главное - не допускать социальных конфликтов. Предприятия должны заниматься модернизацией производства, стабильно работать, тогда и зарплата будет выплачиваться вовремя. Должны выполняться все условия коллективных договоров. Нельзя допускать сокращения персонала, низкую зарплату повышать, хотя бы на уровне инфляции, нужно выплачивать зарплату работникам без задержек.

«Один из вопросов, на который часто обращает внимание Глава государства, - равноправие иностранных и отечественных работников. В Западно-Казахстанской области работают около 10 иностранных компаний. Поскольку они находятся в Казахстане, каждое предприятие должно соблюдать законодательство нашей страны. Не говоря уже о другом - не должно быть разницы в зарплате. Генеральная прокуратура в ходе проверок находит такие различия.

Кроме того, компания должна не забывать о социальной ответственности всего региона, а не только на своем предприятии. Например, возьмем вопрос обеспечения жильем многодетных матерей. Среди них есть и такие, кто не стоят в очереди на жилье. Вот в таких случаях предприятиям, с учетом своих возможностей, следовало бы внести свой вклад в поддержку многодетных матерей, их трудоустройство», - сказал Б. Сапарбаев.