Госслужба: фактор балла
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - В национальном плане «100 конкретных шагов» формированию профессионального государственного аппарата посвящено 15 пунктов. Как подчеркнул Президент Казахстана, без этого не могут быть реализованы все остальные разделы Нацплана. За основу оплаты труда госслужащих взята факторно-балльная шкала.
В частности, ставится задача повышения оплаты труда госслужащих в зависимости от результатов деятельности. Для госслужащих это означает - качественное выполнение годовых индивидуальных планов.
Четыре ступени зарплаты
Как сообщила руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСиПК РК) Айгуль Шаимова, начисление зарплаты госслужащим будет основано на 8 ключевых факторов . Это управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений.
При этом каждый фактор состоит из ступеней по нарастанию сложности в зависимости от объема необходимых компетенций и степени ответственности.
Применение такой шкалы позволит: во-первых, установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач госоргана.
Во-вторых, создать платформу для построения эффективной организационно-управленческой структуры госоргана.
В-третьих, получить единый измеритель должностей, обеспечивающий экономическую и научную обоснованность оплаты труда.
Кстати, такой метод уж хорошо зарекомендовал себя на государственной службе США, Канады, Новой Зеландии, Малайзии, Сингапура и Великобритании.
Еще одним мотиватором трудолюбия служащих станет выплата бонусов за результативность работы и надбавок. При этом качество работы служащих корпуса «Б» будет оцениваться по результатам выполнения годовых индивидуальных планов. И они станут основанием для выплаты бонусов.
Для этого использован метод ранжирования на четыре группы. Первая группа - превосходные результаты - до 10% от численности, далее идут высокие - 35-45%, удовлетворительные - 40-50%, и неудовлетворительные 5%.
Бонусы превосходным
Работники, попавшие в первые две категории, получат бонусы, причем «превосходные» - больше. Для отстающих будут составлены индивидуальные планы развития компетенций.
Как говорил Генри Форд, только два стимула заставляют работать людей - жажда заработной платы и боязнь её потерять. Достойная и справедливая оплата труда госслужащих будут способствовать формированию профессионального госаппарата с учетом лучших международных практик.
Стоит отметить, что благодаря введению новой системы оплаты труда, госслужащие в регионах будут получать бонусы и премии наравне с коллегами в министерствах. Как сообщил замглавы департамента Агентства по Павлодарской области Максут Утешев, сегодня 90% госслужащих, работает на уровне регионов, в районах их доля около 55%. По его мнению, новая система оплаты будет способствовать привлекательности госслужбы в регионах, в том числе для выпускников программы «Болашак».
Напомним, что в Нацплане намечено введение региональных корректирующих коэффициентов к должностному окладу госслужащих. Понятно, что в силу объективных причин уровень жизни и цены заметно отличаются в регионах Казахстана. Поэтому крупные западные компании давно ввели для своих сотрудников в РК корректирующие коэффициенты к зарплатам.
Марк Айсберг