Эксперт объяснил рост спроса на менеджеров по продажам

По мере полной цифровизации процесса поиска работы растут и усложняются риски онлайн-мошенничества. Об этом рассказал менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Центральная Азия Мухамед Багдатулы в программе «Бүгін Live» на телеканале Jibek Joly, передает корреспондент агентства Kazinform.

По его словам, компания работает на рынке Казахстана уже 20 лет и за это время помогла миллионам людей найти работу. В настоящее время база резюме на платформе насчитывает около 7 миллионов, а ежедневно публикуется в среднем 47 тысяч вакансий. Это свидетельствует о полном переходе рынка труда в цифровой формат и высоком объеме предложений.

В то же время спикер отметил, что в условиях цифровизации безопасность на рынке труда не ограничивается только контролем со стороны платформ.

— Например, за предложениями о работе менеджером по продажам могут скрываться финансовые пирамиды. Поэтому важно запрашивать у рекрутера юридические документы компании и сайт. Компания должна быть официально зарегистрирована. Здесь большую роль играет цифровая грамотность, — подчеркнул Мухамед Багдатулы.

В связи с этим каждая вакансия и компания, размещаемые на платформе, проходят строгую предварительную проверку. Это позволяет предотвращать появление фейковых объявлений и обеспечивает безопасность пользователей.

— Если к нам поступает заявка на размещение вакансии, мы тщательно проверяем компанию, ее документы и данные. Она должна соответствовать нашим принципам и проходит строгий мониторинг. Также мы учитываем обратную связь пользователей и рассматриваем все обращения, — добавил он.

Кроме того, эксперт обратил внимание на новые тенденции на рынке труда. В условиях цифровой эпохи меняются форматы работы и требования в сфере HR.

— Ежегодно проводится HR-бренд конференция, где среди компаний-работодателей HeadHunter выбирает лучших. Сейчас эпоха зумеров, в тренде гибридный формат работы. Если компания соответствует этим тенденциям, мы присуждаем специальные номинации, — отметил спикер.

Напомним, ранее сообщалось о запуске кадровой программы, направленной на развитие регионов Казахстана.