Эксперимент видеоблогера: как устроиться в «Самрук-Казына»
Среди прибывших в Шымкент сотрудников Данат Жумин разглядел управляющего директора по HR АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» Улана Тажибаева. Видеоблогер не упустил возможности откровенно спросить топ-менеджера о кадровой политике компании и звонках сверху с просьбой взять того или иного человека.
«После 2014 года в «Самрук» происходит трансформация. Процесс найма настроен на увеличение эффективности компании. Условия предоставляем, мотивируем сотрудников на сохранение уровня и развитие, оцениваем результативность, помогаем повышать квалификацию, вооружаем современными инструментами для повышения эффективности»,- рассказал в интервью видеоблогеру Улан Тажибаев.
По его словам, шанс устроиться на работу в «Самрук-Казына» есть у каждого. Для этого достаточно понимать собственную квалификацию, трезво оценить умения, знания и сильные стороны. После этого зайти на сайт, изучить список вакансий и требований к ним, после чего там же онлайн подать заявку.
На вопрос Даната Жумина о звонках «сверху» с просьбой принять того или иного кандидата Улан Тажибаев ответил: «Я на подобные звонки отвечаю просто - пусть приходит и проходит наши тесты. У нас есть система оценки, чтобы понять, насколько человек соответствует требованиям компании. Люди неординарные, эрудированные, профессионалы своего дела с легкостью проходят тесты. Мне не важно, какое образование получил человек - казахстанское или зарубежное, важно, что покажут на тестах и как будут работать. В моем понимании звонок «сверху» оказывает кандидату медвежью услугу, я буду опасаться получить в штат такого человека, которого протекционируют. Мы отдаем предпочтение лучшим с профессиональной точки зрения. При равных результатах звонок «сверху» будет минусом кандидату»,- сказал управляющего директора по HR АО ФНБ «Самрук-Казына».
Сам Улан Тажибаев окончил КазНУ в 2006 году по специальности «международное право», работал на разных должностях в госструктурах Южно-Казахстанской области, после - в Астане.
