Е. Бектурганов: Одна из наиболее острых проблем на госслужбе - высокая текучесть кадров при смене руководителей
«Одна из наиболее острых проблем на госслужбе - высокая текучесть кадров при смене руководителей. Это вообще больная тема, после внесения изменений в Закон «О государственной службе» ситуация изменилась, но тем не менее эта проблема все еще существует», - сказал Е.Бектурганов.
Он уточнил, что ежегодно в системе госуправления обновляются кадры на 15-16%. «При этом, средняя продолжительность работы в государственных центральных органах - 2-2,5 года, и это очень мало. Кроме того, если меняется руководитель на госслужбе, он за собой ничего не оставляет: ни на бумажных носителях, ни в компьютере, - все уносит с собой или уничтожает. И новый госслужащий, который приходит на это место, он ничего не знает об истории. Бывает, нужно поднять документы, чтобы узнать, что было 5-10 лет назад. Ничего нет. Поэтому законодательно надо установить ответственность самого госслужащего за передачу информации, историю своей работы следующему руководителю. Мы видимо, в национальную комиссию по госслужбе редложения эти внесем», - отметил депутат.
