Директоров школ в Казахстане будут назначать по новым правилам
В Казахстане внесли изменения в правила назначения и освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, передает корреспондент агентства Kazinform.
Согласно изменениям, районный или городской отдел образования в течение пяти рабочих дней со дня появления вакантной или временно вакантной должности первого руководителя государственной организации образования должен направить в областное управление образования письменное ходатайство о проведении конкурса.
До завершения конкурсных процедур исполнение обязанностей руководителя возлагается на заместителя руководителя либо педагога этой организации образования на срок не более шести месяцев.
Если конкурс не состоялся, срок исполнения обязанностей руководителя может быть продлен еще один раз - также на шесть месяцев.
Кто сможет не проходить сертификацию
Поправками расширен перечень кандидатов, освобождаемых от сертификации. В их число входят лица из Президентского молодежного кадрового резерва, выпускники Назарбаев Университета, а также выпускники зарубежных вузов, прошедшие обучение по международной стипендии президента «Болашақ».
От сертификации также освобождаются выпускники вузов, входящих в топ-100 мировых рейтингов QS World University Rankings, Times Higher Education (THE) и Academic Ranking of World Universities (ARWU).
При этом у кандидатов должно быть высшее или послевузовское педагогическое либо иное профессиональное образование по соответствующему профилю, а также документ, подтверждающий педагогическую переподготовку.
Остальные кандидаты на должность первого руководителя проходят сертификацию на знание нормативных правовых актов и тестирование на знание государственного языка. Для участия в конкурсе необходимо самостоятельно пройти тестирование по казахскому языку по системам КАЗТЕСТ или QAZAQ RESMI TEST не ниже уровня В1.
Пороговый уровень сертификации установлен в размере 50% правильных ответов по каждому нормативному правовому акту. На прохождение сертификации отводится 96 минут. По истечении этого времени программа автоматически закрывается.
Как будут определять победителя конкурса
Решение по итогам конкурса принимается конкурсной комиссией на основании количества баллов, набранных кандидатами.
Победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Если несколько кандидатов набрали одинаковое количество баллов, окончательное решение принимается открытым голосованием членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
При возникновении конфликта интересов состав конкурсной комиссии пересматривается. Член комиссии, у которого возник конфликт интересов либо существует возможность его возникновения, должен письменно уведомить об этом председателя комиссии или руководителя государственного органа, объявившего конкурс.
Решение по заявлению оформляется протоколом, а изменения в составе комиссии государственный орган должен внести в течение одного рабочего дня.
Документы можно будет подать в электронном или бумажном виде
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение семи рабочих дней со следующего рабочего дня после публикации объявления.
Кандидаты смогут подать заявление и необходимые документы в электронном или бумажном виде через Государственную корпорацию «Правительство для граждан», канцелярию услугодателя либо веб-портал «цифрового правительства».
Что будет после окончания трудового договора директора
Отдельно урегулирован вопрос исполнения обязанностей руководителя после окончания срока трудового договора.
С согласия первого руководителя и органа управления организацией образования он может быть назначен исполняющим обязанности руководителя до завершения конкурсных процедур, но на срок не более шести месяцев.
Такое исполнение обязанностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.
По истечении установленного срока трудовой договор подлежит расторжению. При этом отсутствие уведомления о расторжении договора не является основанием для его автоматического продления на неопределенный срок.
Кадровый резерв и «Комфортные школы»
Изменения также предусматривают приоритетное назначение участников кадрового резерва в школы, построенные в рамках национального проекта «Комфортные школы».
Заместители первых руководителей, включенные в кадровый резерв, в первоочередном порядке назначаются на должности первых руководителей либо заместителей первых руководителей таких школ.
Педагоги, состоящие в кадровом резерве, получают приоритет при назначении на должности заместителей первых руководителей в школах, построенных в рамках проекта.
Кроме того, поправками изменен порядок конкурсного и внеконкурсного назначения педагогов.
Документ вводится в действие с 6 сентября.
Ранее мы писали, что более 200 вакансий для педагогов остаются открытыми в СКО.
