Чем рискуют казахстанцы при подмене трудового договора договором ГПХ
Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера (ГПХ) может лишить работника права на оплачиваемый отпуск и другие трудовые гарантии, передает корреспондент агентства Kazinform.
Об этом на брифинге РСК сообщил руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Минтруда и социальной защиты населения по Астане Ерлан Исмагулов.
По словам спикера, надлежащее оформление трудовых отношений необходимо для обеспечения прав работников, определения обязанностей сторон, условий труда и порядка оплаты.
В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор заключается в письменной форме либо в виде электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (ЭЦП).
Согласно статье 27 Трудового кодекса, к отличительным признакам трудового договора относятся выполнение работником трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, личное подчинение трудовому распорядку и получение заработной платы.
— Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера может привести к ограничению трудовых прав граждан, в том числе права на оплачиваемый трудовой отпуск и иные предусмотренные законодательством гарантии, — отметил Ерлан Исмагулов.
Работникам рекомендуется внимательно изучать условия договора перед подписанием, хранить свой экземпляр трудового договора и документы, подтверждающие трудовую деятельность и выплату заработной платы. Они могут понадобиться при возникновении спорных ситуаций и защите трудовых прав.
Напомним, ранее мы писали, в каких случаях работодатель вправе поручить сотруднику работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, изменить режим труда или привлекать к сверхурочной работе.
А о том, как зарплата «в конверте» может повлиять на декретные и пенсию казахстанцев, читайте здесь.
