Больше года работают без руководителей отделы в акимате Петропавловска
Заместитель акима города Кайролла Галеев отчитался об укреплении служебной дисциплины, мерах по предупреждению коррупции и прочей профработе. Не смотря на, казалось бы, обширную работу в этом направлении, продолжаются жалобы на сотрудников акимата.
«Если анализировать проведение внеплановых проверок по жалобам физических и юридических лиц, то 35% из них проводились в отделах акимата Петропавловска. 13 фактов нашли подтверждение», - отметила председатель совета по этике, руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по СКО Елена Степаненко.
Присутствовавшие на заседании руководители нескольких отделов в один голос говорят, что основная причина - высокая нагрузка на каждого госслужащего из-за имеющихся вакансий.
По информации К. Галеева, сейчас в городском акимате свободны 15 штатных единиц. Не хватает не только специалистов, «обезглавлены» ключевые отделы акимата: жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог, земельных отношений. Место руководителя в них вакантно с прошлого года. Обязанности исполняют либо заведующие секторами, либо специалисты.
«Постоянно проводим конкурсы. Часть не проходит по квалификационным требованиям, кто-то не может пройти аттестацию. Объективных причин много. Проводим агитационную работу, но пока желающих идти на госслужбу мало», - сказал К.Галеев.
Отпугивает претендентов и высокая нагрузка, и невысокая заработная плата. К примеру, в городском отделе ЖКХ ежемесячная зарплата специалиста составляет 68 тыс тенге.
Члены совета по этике считают, что необходимо обратиться в областной акимат с предложением о пересмотре штатной численности. Руководитель аппарата акима области Канат Сарсембаев предложил в качестве эксперимента сотрудникам департамента Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции поработать в городском акимате, провести анализ и выработать рекомендации по исправлению ситуации.
«Нужно предпринимать меры, выработать предложения. Важно популяризировать имидж госслужащего. С января будем внедрять факторно-балльную шкалу, мотивировать этим. Мы должны помочь городскому акимату», - подчеркнула Елена Степаненко.