Азамат Жолманов: Кадровый резерв – эффективный механизм меритократии для талантливой молодежи

None
None
НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ - Кадровый резерв стал эффективным механизмом меритократии для талантливой и амбициозной молодёжи, способной совершить конструктивный прорыв и внести существенный вклад в развитие нашей страны. Такое мнение выразил резервист, директор департамента стратегических разработок и международных программ Агентства РК по делам госслужбы Азамат Жолманов, передает корреспондент МИА «Казинформ».

Как известно, с целью создания социального лифта на государственной службе в 2019 году Главой государства был инициирован вопрос формирования Президентского молодежного кадрового резерва. Азамат Жолманов стал одним из немногих, кто удачно прошел отбор и стал резервистом. По его словам, кадровый резерв стал эффективным механизмом меритократии для талантливой молодежи.

«Кадровый резерв стал эффективным механизмом меритократии для талантливой и амбициозной молодёжи, способной совершить конструктивный прорыв и внести существенный вклад в развитие нашей страны. Хотелось бы выразить благодарность Агентству РК по делам государственной службы, Академии государственного управления при Президенте РК и столичному хабу в сфере государственной службы за четкую и качественную организацию всех этапов отбора. Как патриот своей страны, неравнодушный к актуальным вопросам общества, откликнулся на призыв Главы государства и принял решение участвовать в отборе. Вместе с тем, одна из причин, побудивших к участию, - сравнение своих знаний и навыков с другими участниками, понять насколько я компетентен в том или ином вопросе, и насколько мои навыки соответствуют новым вызовам», - рассказал Азамат Жолманов.

По его мнению, из всех этапов отбора наиболее впечатляющими стало тестирование на определение способностей, поскольку за короткое время надо было ответить на достаточно большое количество вопросов. Не менее интересной стала оценка компетенций, поскольку проводилась она посредством применения индивидуального и группового ассесмента. Мы все получили хороший, бесценный опыт, признается резервист.

После успешного отбора в январе 2020 года Азамата Жолманова пригласили на собеседование в Агентство РК по делам государственной службы. По итогам собеседования, учитывая навыки резервиста и результаты отбора, его назначили на должность директора департамента стратегических разработок и международных программ.

«Сейчас мы работаем над разными проектами. В частности, проект по дальнейшей цифровизации кадрового делопроизводства для разгрузки служб управления персоналом госорганов, чтобы они могли больше времени уделять именно развитию персонала. Также занимаемся проектом по внедрению проектного менеджмента в деятельность агентства с целью перехода на новые принципы организации работы и повышения ее эффективности. Вместе с тем, работаем над укреплением горизонтального взаимодействия между структурами и формированием новой культуры рабочего места по принципу multiple working space. Есть также еще несколько идей, которые мы обсуждаем с коллегами и, возможно, в дальнейшем они будут реализованы», - заверил он.

Резервист отметил, что работает в дружном коллективе, с поставленными задачами справляются сообща.

«Мне очень повезло, что в агентстве на работу приглашают хороших, грамотных людей. Каждый, начиная от первого руководителя до простого специалиста, четко понимает цели, задачи и пути их достижения. Благодаря кадровому резерву я познакомился с талантливыми, креативными и просто хорошими людьми, которые всегда готовы откликнуться, поддержать. Для меня это стимул дальше развиваться в интеллектуальном и профессиональном плане», - заключил резервист, директор департамента стратегических разработок и международных программ Агентства РК по делам госслужбы Азамат Жолманов.


Сейчас читают