Акмолинские госслужащие потратили заработанные бонусы на лечение больного ребенка
«В 2018 году в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и в его территориальных департаментах в пилотном режиме введена новая система оплаты труда, состоящая из фиксированной части на основе факторно-бальной шкалы и переменной части - бонусов. Главная ее цель - отказ от уравниловки в оплате труда и создание более действенного механизма материальной мотивации гоcударственных служащих, внедрение современных инструментов менеджмента в государственном секторе», - рассказала пресс-секретарь департамента АДГСПК по Акмолинской области Жазира Тоқтар.
Как было отмечено, оценка эффективности деятельности сотрудников департамента по итогам года показала превосходные результаты. Размер полученных бонусов соответствует результатам оценки их деятельности.
«Благодаря реализации новой системы оплаты труда государственные служащие смогли улучшить свои социально-бытовые условия, к примеру, частично погасить потребительские кредиты, внести первоначальные взносы для приобретения автотранспорта посредством автокредитования, оформить ипотечный заем для приоберения жилья», - добавили в ведомстве.
Кроме того, сотрудники департамента приняли решение оказать материальную помощь тяжелобольному ребенку Райымбеку Баймуханову, родные которого обратились за помощью через социальные сети.
«Новая система оплаты труда и бонусы по итогам года позволили мне погасить часть кредита за квартиру, приобретенную через Жилстройсбербанк. Я безмерна рада, что сегодня создаются все условия для повышения как эффективности работы государственных служащих, так и решения их социальных вопросов», - отметила главный специалист административного управления департамента Людмила Алексеева.
«В своей статье «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания» Лидер нации Н. А. Назарбаев отметил, что «сегодня нация имеет шанс на успех, только развивая свою конкурентоспособность». Поэтому введение таких инновационных методов, как оценка результатов работы и внедрение новой системы оплаты труда в государственном секторе представляет собой значительный прогресс в развитии системы государственной службы в стране», - добавил руководитель департамента Берген Беспалинов.