150 студентов со всей страны съехались в Астану для участия в «Хакатоне»
Для усиления потенциала проекта и увеличения его эффективности, Министерство образования и науки РК пригласило к сотрудничеству компании из «Большой четверки».
«Со всей республики сюда съехались 150 студентов колледжей. Мы заранее определили предприятия-участники по 5 направлениям - это строительство, нефтегазовая отрасль, металлургическая промышленность, IТ-технологии и энергетика. Потенциальные работодатели, которых мы пригласили в качестве экспертов для оценки идей, представляют студентам специальные кейсы», - говорит главный эксперт МОН РК Диларан Сабутова.
По ее словам, проект взаимовыгоден как для студентов, так и для их потенциальных работодателей.
«Мероприятие проводится в рамках Дорожной карты, которая была разработана с Советом иностранных инвесторов, НПП «Атамекен». Мы проводим это мероприятие совместно с акиматом Астаны и компанией «Ernst&Young». Лучшие студенческие решения войдут в научно-исследовательскую работу компаний. У студентов же появляется возможность продвигать и реализовать свои идеи через дальнейший бизнес-план и проекты, а также зарекомендовать себя для трудоустройства в будущем», - отметила она.
В свою очередь, представитель «Ernst&Young» Юли Бектемисова рассказала о кейсах, специально подготовленных для участников «Хакатона» заданий.
«Кейсы представляют из себя создание производственной ситуации - к примеру, если это касается горно-металлургического сектора, то это поломка горно-добывающего оборудования. Ребята должны разработать пошаговое решение проблемы, в какое время и кто должен осуществить ремонт, рассчитать финансовую составляющую и обосновать все это работодателям. На основе этого будет выбираться самое практичное решение - это не заоблачные технологии, которые еще не завезены в Казахстан, а существующие в данный момент на рынке», - отметила спикер.
Она также описала критерии, по которым жюри будет оценивать работы студентов.
«Помимо практичности, реалистичности и завершенности решения, будут дополнительные критерии, которые будут определяться непосредственно самим работодателем. Это может быть срок окупаемости оборудования, либо срок ремонта. Наше жюри состоит из технических экспертов, и по этим критериям они будут отбирать наилучшие проекты. У нас две номинации - командная и индивидуальная. Но у каждого работодателя свои номинации, и в каждой номинации свои призы. Некоторые компании будут предлагать авторам наилучших решений платную стажировку, и по итогам стажировки из 10 ребят они будут отбирать 3-4 для дальнейшего трудоустройства», - заверила Ю. Бектемисова. 
Старший менеджер ERG Сергей Аверин также поделился своим мнением.
«Кейсы - это практические и обучающие вещи, которых не хватает в теории, дающейся в стенах любого учебного заведения. Наш сегодняшний блок касается именно ремонта и обслуживания оборудования. Современный и свежий взгляд на ТОиР (техническое обслуживание и ремонт) очень важен, потому что старые методы не работают и не эффективны в современных условиях. В этом блоке студенты должны не столько слушать, сколько думать и сами давать различные решения. Их командные решения будут впоследствии ими же и презентоваться, это важно», - заключил он.
