Зарплата от полумиллиона и «комфорт»: почему карагандинская молодежь не спешит на работу
Молодые специалисты в Карагандинской области все чаще отказываются от вакансий с зарплатой 200–250 тысяч тенге, считая такие предложения бессмысленными для самостоятельной жизни. Работодатели же уверены: выпускники хотят слишком много — высокий оклад, гибкий график и минимальную нагрузку, передает корреспондент агентства Kazinform.
На рынке труда Карагандинской области формируется заметный разрыв ожиданий. Выпускники вузов и колледжей все чаще заявляют о необходимости зарплаты не ниже 500 тысяч тенге и комфортных условий труда, тогда как большинство работодателей предлагают в среднем 200–250 тысяч. Такие предложения молодежь нередко считает бесперспективными.
Тяжелый труд и низкий заработок: с чем несогласна молодежь при выборе работы
Студент третьего курса Ислам Оспанов уже сейчас пытается зарабатывать самостоятельно. По вечерам он работает таксистом, а по выходным помогает в магазине родственницы.
— Я год назад закончил колледж и продолжил обучение в вузе. Если посчитать, то в месяц зарабатываю примерно 200–250 тысяч тенге. Но половина уходит на бензин и еду. Для студента это нормально — чтобы не просить у родителей на одежду и карманные расходы. Но когда я закончу университет, понимаю, что придется работать на двух, а то и трех работах, если захочу семью и жилье, — говорит он.
По его словам, собрать первоначальный взнос на ипотеку при зарплате в 200 тысяч практически невозможно.
— Поэтому я хочу работу с зарплатой в 500 тысяч и выше. Работодатели смеются: говорят, что у меня нет опыта. Но как иначе? Я не хочу копить 10 лет на первоначальный взнос, а потом еще 20 лет платить ипотеку, — делится Ислам.
Сергей Руденко окончил университет по специальности «логистика». Вернулся в родной город из столицы, однако по профессии так и не устроился.
— На ярмарках вакансий был несколько раз. Рабочих мест много, но условия и зарплата меня не устраивают. 200 тысяч — это очень мало. Снять квартиру стоит примерно 150–200 тысяч. На что потом жить? — сетует молодой человек.
В итоге Сергей решил искать альтернативные пути заработка.
— Я прошел краткосрочные курсы по искусственному интеллекту и зарабатываю примерно 300 тысяч тенге. Плюс подрабатываю в мастерской у дяди. В итоге выходит около 500 тысяч в месяц. Открыл депозит и мечтаю о своей квартире.
Алинур Алмас после окончания университета два года пытался устроиться по специальности. Однако безуспешно.
— На сайтах вакансий в основном попадались зарубежные компании. Я два раза проходил у них стажировки по две недели, но в итоге меня не взяли. Думаю, так они просто используют бесплатную рабочую силу, — делится Алинур.
По его словам, на ярмарках вакансий предложения также не устроили.
— Зарплаты маленькие, условия тяжелые, график неудобный. Я отучился на мобилографа и сейчас снимаю рекламные ролики для бутиков. Работаю 3–4 часа в день и зарабатываю неплохо, — говорит он.
При этом молодой человек признает, что и эта ниша постепенно меняется из-за развития технологий.
— С появлением ИИ-визуализации эта работа тоже может «просесть». Поэтому думаю осваивать искусственный интеллект, — говорит Алинур.
Особенно показательным, по его мнению, выглядит опыт зарубежных студентов.
— У меня друг учится в Германии. Там студентам разрешено работать максимум 20 часов в неделю, и даже этого хватает на аренду, еду и проезд. А у нас можно работать целый день — и все равно денег не хватает, — говорит молодой человек.
Впрочем, не все выпускники настроены столь критично. Аслан Арман нашел работу через ярмарку вакансий в своем вузе и устроился на предприятие по производству металлоизделий.
— Работаю не совсем по профилю образования, но в целом доволен. Пока живу с родителями, коплю на свадьбу и жилье, — поделился Аслан.
Рабочие руки нужны, но желающих немного
По данным КГУ «Центр трудовой мобильности по Карагандинской области», с начала года за содействием в трудоустройстве обратились 4 434 молодых человека.
Всего в 2025 году в регионе насчитывалось 14 526 выпускников. Для них действуют различные программы поддержки занятости:
- по направлению «Молодежная практика» трудоустроено 839 человек;
- по программе «Первое рабочее место» — 469;
- по проекту «Контракт поколений» — 23;
- во время летних каникул временную работу получили 1 350 студентов и школьников.
Также в регионе регулярно проводят ярмарки вакансий. Только в 2025 году их было 145, в них участвовали 1 560 работодателей, предложивших более 24,5 тысячи вакансий. Однако на практике работодатели и молодые специалисты часто не сходятся в ожиданиях.
— В настоящее время работодатели предлагают молодым специалистам заработную плату в среднем 200–250 тысяч тенге, а по техническим и рабочим специальностям — до 300 тысяч и выше, в зависимости от квалификации и опыта работы, — сообщили в Центре трудовой мобильности.
При этом наиболее востребованными на рынке труда остаются далеко не «офисные» профессии. Работодатели ищут учителей, врачей, электриков, сварщиков, строителей, машинистов и инженеров. Но именно эти вакансии чаще всего остаются без большого потока желающих.
В итоге складывается парадоксальная ситуация: предприятия испытывают нехватку кадров, а часть молодых специалистов предпочитает подработки, фриланс или освоение новых цифровых профессий, рассчитывая на более высокий доход и гибкий график. И пока работодатели предлагают 200 тысяч, а молодежь рассчитывает на полмиллиона, разрыв ожиданий на рынке труда продолжает только расти.
Ранее агентство Kazinform публиковало статью о том, как в Казахстане регулируется трудоустройство несовершеннолетних.