В 2013 году начала работать принципиально новая модель казахстанской государственной службы, основанная на Концепции, утвержденной Главой государства в июле 2011 года. 26 марта 2013 года введены в действие изменения в Закон «О государственной службе».
Данные изменения ввели новые положения в государственной службе, и направлены на обеспечение эффективного отбора наиболее достойных кадров, их профессионального и карьерного продвижения на основе признания личных заслуг.
В новой форме государственная служба может конкурировать с частной структурой, поскольку предусмотрена перспектива роста и стимулирование труда путем применения моральных и материальных методов поощрения.
Вместе с тем наряду с внедрением все более высоких стандартов в государственной службе растут требования к носителям власти и, прежде всего, к представителям ее судебной ветви, по результатам деятельности которой судят о соблюдении законности в государстве.
Верховным Судом Республики Казахстан проблемам совершенствования кадрового отбора судей и сотрудников судов уделяется особое внимание. Так, выделенный Главой государства приоритет стал основополагающим в разработке Концепции кадровой политики в судебной системе, стандартов поведения работников судов Республики Казахстан. Главный смысл данных документов направлен на внутреннюю мотивацию и ощущение личного вклада государственных служащих в деятельность государственного органа.
Судебная система широко открывает свои двери перед молодыми специалистами, которые будут активно работать и развиваться профессионально.
На сегодняшний день в судебной системе для молодых специалистов предусмотрена мотивация качественного и эффективного труда, которая становится важнейшим элементом трудовых отношений, обеспечивающим также благоприятную атмосферу в коллективе государственного органа.
Закреплен институт наставничества, который направлен на обмен позитивного опыта и профессиональных знаний, обеспечение преемственности в работе государственных органов и быстрой адаптации новых сотрудников.
Для приобретения профессиональных знаний и опыта вне места постоянной работы будет проводиться стажировка госслужащих, а также лиц, зачисленных в кадровый резерв.
Это создаст благоприятные условия в профессиональном формировании молодого специалиста, освоении навыков корпоративной работы.
Приняты меры и по моральному стимулированию государственных служащих за достижения в работе.
Хотелось бы отметить, что за безупречную работу государственный служащий может быть поощрен нагрудным знаком «Үздік мемлекеттік қызметші». Кроме того, внесены изменения в Закон Республики Казахстан «О профессиональных и иных праздниках», теперь 23 июня считается - Днем государственного служащего.
Эффективно используются такие методы поощрения, как присуждение звания лучшего сотрудника и лучшего структурного подразделения, награждение похвальными листами, грамотами, дополнительное обучение на отраслевых курсах, профессиональных (профильных) семинарах и тренингах.
Следует также отметить, что от суда во многом зависит стабильность в стране, отсюда и требование комплексного решения вопросов, связанных с созданием эффективной кадровой политики в судебной системе. Судебной системой Казахстана сегодня решены задачи, позволившие сделать ее более профессиональной, более открытой и доступной, а главное - эффективно работающей на благо граждан Казахстана, четко обеспечивающей их права и законные интересы.
Такими образом, придя в судебную систему, молодой специалист может получить колоссальный опыт работы, стабильную заработную плату, моральное и материальное стимулирование за безупречную и добросовестную работу.
В Послании народу Казахстана 11 ноября 2014 года Елбасы еще раз подчеркнул, что молодежь - опора нашего будущего. Государство открыло перед новым поколением все двери и все пути! «Нұрлы Жол» - вот где можно приложить усилия, развернуться нашей креативной динамичной молодежи!
Поскольку важным представляется укрепление в общественном сознании главного предназначения современного государственного служащего - самоотверженно и с особой ответственностью относиться к своим обязанностям, работать на благо граждан страны, хочу призвать нашу молодежь к самозабвенному служению нашему народу для достижения высокой общенациональной идеи «Мәңгілік Ел».