В антикоррупционной службе РК осуществлена «перезагрузка» кадровой работы
«В настоящее время полным ходом осуществляется трансформация деятельности Национального бюро по противодействию коррупции и кадровой политики, в частности. Главный вектор этих реформ - обеспечение высокого доверия граждан к работе Нацбюро. Осуществлен переход от общепринятого среди правоохранительных органов метода приема кандидатов, а именно - перевода между ведомствами и восстановления на службе бывших сотрудников к конкурсному отбору. Теперь все рядовые и руководящие должности антикоррупционной службы замещаются на конкурсной основе», - сказала руководитель Управления по организации кадровой работы Национального бюро по противодействию коррупции Акбилек Мядыева на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций МИК РК.
По ее словам, приоритет отдается молодым талантливым людям с креативным мышлением и современным взглядом на устоявшиеся вещи. При этом на сегодняшний день успешно реализована инициатива председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Алика Шпекбаева по оптимизации штата.
По информации Акбилек Мядыевой, Нацбюро первым среди правоохранительных органов провело централизацию и автоматизацию деятельности вспомогательных служб, таких как кадровой, юридической, финансово-хозяйственных подразделений. Это в свою очередь позволило оптимизировать бизнес-процессы ведомства, высвободить силы и средства для реализации основных задач.
Как результат - сокращение административных расходов на сумму более 1 млрд тенге, двукратное повышение заработной платы сотрудников Нацбюро по противодействию коррупции, сопоставимое с уровнем заработка в корпоративном секторе. По утверждению Акбилек Мядыевой, принятые меры позволили повысить престижность антикоррупционной службы и укрепили социальный статус сотрудников.
«Средняя зарплата составляет в среднем 350-450 тысяч тенге», - сказала Акбилек Мядыева, отвечая на вопрос журналиста.