В 2009 году в рамках проекта «Молодежная практика» из республиканского бюджета выделено 3,2 млрд. тенге - Минтруда РК

АСТАНА. 28 января. КАЗИНФОРМ /Димаш Сыздыков/ - В 2009 году в рамках проекта «Молодежная практика» из республиканского бюджета выделено 3,2 млрд. тенге. Об этом в четверг, 28 января, сообщила вице-министр труда и социальной защиты населения РК Асель Нусупова в ходе очередного заседания совета по делам молодежи при Правительстве РК.

По ее словам, одна из самых актуальных проблем нашей молодежи - это трудоустройство и обеспечение стабильной занятости. Во 2 квартале 2009 года уровень молодежной безработицы составил 7,2%, что выше среднереспубликанского показателя. И потому с целью создания временных рабочих мест выпускникам вузов и колледжей, для приобретения ими первоначального опыта работы по полученной специальности, в рамках проекта «Молодежная практика» было выделено 3,2 млрд. тенге.

В рамках расширения программ молодежной практики заключены договоры более чем с 12 788 тыс. предприятиями и организациями, на которые органами занятости направлены для трудоустройства более 51 тыс. выпускников, из них более 9 тыс. уже трудоустроены на постоянные рабочие места.

Данные меры дали успешный результат. Реализация программы «Молодежная практика» в комплексе с другими мерами трудоустройства позволила сократить уровень безработицы среди молодежи до 5,9 % в 3 квартале, что на 0,4% ниже общего уровня безработицы (6,3 %).

Молодежная практика является дополнительной мерой социальной защиты выпускников, обеспечивающей приобретение первоначального опыта работы, знаний и навыков, содействие в трудоустройстве и повышение конкурентоспособности на рынке труда.

На молодежную практику направляются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования. Продолжительность молодежной практики - не более 6 месяцев, и организуется она на предприятиях независимо от форм собственности.

Сегодня работодатели, основная часть которых представляет частный сектор, при приеме на работу отдают предпочтение более опытным кадрам, имеющим практический стаж. В связи с этим программа молодежной практики - временного трудоустройства за счет бюджетных средств по полученной специальности - является эффективной помощью нашей молодежи в преодолении данного барьера. Такая схема устраивает и работодателей - они не несут никакой финансовой нагрузки, но при этом имеют возможность дополнительного использования в своем бизнесе человеческих ресурсов и выбора достойного кандидата для работы в компании.