Зарплаты по профессиям
Среднемесячная начисленная зарплата руководителей организаций составила 1 101,1 тыс. теңге.
Среди инженерных специальностей самые высокие показатели у инженеров — в среднем 702 тыс. теңге. Инженеры по охране труда и технике безопасности получают 645 тыс. теңге, инженеры-технологи — 617 тыс.теңге, инженеры-энергетики — 615,1 тыс. теңге. При этом средняя зарплата техников составляет 314,7 тыс. теңге.
В сфере здравоохранения врачи в среднем получают 491,4 тыс. теңге в месяц, фармацевты — 347,7 тыс. теңге, фельдшеры — 313,6 тыс.теңге, медсестры — 264,6 тыс. теңге.
Зарплата бухгалтеров составляет в среднем 398,6 тыс. теңге, водителей — 328,1 тыс. теңге. Показатели поваров и охранников ниже: 192,6 тыс. теңге и 174,2 тыс. теңге соответственно.
У кого зарплаты выросли сильнее
В 2026 году номинальная заработная плата увеличилась во всех девяти крупных профессиональных группах по сравнению с 2025 годом.
Наибольший рост зафиксирован у рабочих промышленности, строительства, транспорта и смежных отраслей — на 13,1%. На втором месте операторы производственного оборудования, сборщики и водители: их зарплаты выросли на 10,4%.
Доля работников с зарплатой выше 300 тыс. теңге увеличилась
В 2026 году продолжилось смещение распределения работников в более высокие интервалы заработной платы:
- доля тех, кто получает до 100 тыс. теңге, снизилась с 3,3% до 2,3%;
- доля работников с зарплатой от 100 до 300 тыс. теңге — с 43% до 39,3%;
- доля тех, кто зарабатывает свыше 300 тыс. теңге, увеличилась с 53,7% до 58,4%.
Кого учитывали
В обследование вошли 3 378,6 тыс. работников организаций и предприятий. Из них 51,9% составили женщины и 48,1% — мужчины.
В расчет включали сотрудников, отработавших весь апрель. Работников, принятых на работу или уволенных в течение месяца, не учитывали.
Приведенные показатели отражают начисленную заработную плату до удержаний. В нее входят доплаты, надбавки и премии, а также суммы налогов и пенсионных отчислений.
Апрель выбран для проведения обследования, чтобы снизить влияние сезонных премий и отпускных на результаты. Такой подход соответствует международным рекомендациям.