Как отмечается в заключении профильного Комитета, законопроектом в Трудовой кодекс РК вносятся нормы, предусматривающие:
- уточнение и расширение основных принципов трудового законодательства, включая закрепление права работника на уважение и защиту чести и достоинства;
- усиление роли социального партнерства и расширение полномочий местных исполнительных органов;
- введение дополнительных гарантий работникам, в том числе при прохождении медицинских осмотров и скрининговых исследований;
- уточнение порядка заключения, продления и прекращения трудовых договоров, включая случаи временной нетрудоспособности и социальных отпусков;
- совершенствование процедур дисциплинарной ответственности с учётом характера и тяжести проступка;
- развитие системы охраны труда, включая введение института технического инспектора по охране труда;
- усиление обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению трудовых прав работников.
В Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусматривается внесение норм, направленных на цифровизацию процессов взаимодействия между медицинскими организациями, работниками и работодателями, включая уведомление работников о необходимости прохождения скрининговых исследований и направление соответствующей информации работодателям.
В Законе РК «О местном государственном управлении и самоуправлении» компетенция акиматов дополнена полномочиями по обеспечению реализации государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда в пределах соответствующих административно-территориальных единиц.
В Казахстане все чаще работников оформляют по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового договора, что размывает границы между штатным сотрудником и исполнителем услуг. Ранее адвокат Нурлан Жанабаев в беседе с корреспондентом агентства Kazinform объяснил ключевые отличия и правовые нюансы такой практики.