По его словам, в трудовой практике нередко возникают ситуации, когда сотрудники фактически выполняют обязанности временно отсутствующих работников или совмещают несколько должностей без надлежащего оформления и дополнительной оплаты.
— Одним из основных принципов трудового законодательства является добровольность изменения трудовой функции работника. Работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу без соответствующего оформления и его согласия, — отметил Мурат Шакенов.
Он пояснил, что совмещение должностей и совместительство — разные формы организации труда.
При совместительстве работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. В этом случае с ним заключается отдельный трудовой договор.
Совмещение должностей, напротив, предполагает выполнение дополнительной работы в течение установленного рабочего времени без освобождения от основных обязанностей. За такую работу работнику должна производиться доплата, размер которой определяется по соглашению между работодателем и работником.
Ранее сообщалось, что работа по совместительству не должна приводить к превышению установленной продолжительности рабочего времени. Согласно требованиям трудового законодательства, продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день сверх основной работы, а общая продолжительность рабочего времени — 12 часов в сутки.
Напомним, в Казахстане за первые пять месяцев 2026 года выявлено 3,7 тыс. нарушений трудового законодательства.