Согласно анализу законодательства 190 экономик мира, в 66 из них отсутствует гарантированный оплачиваемый отпуск для отцов. Для сравнения, в отношении матерей такая ситуация наблюдается лишь в шести экономиках.
При этом в половине из 124 экономик, где оплачиваемый отпуск для отцов предусмотрен, его продолжительность составляет менее двух недель. Почти треть стран и территорий не соблюдает стандарт Международной организации труда, предусматривающий не менее 14 недель оплачиваемого отпуска для матерей.
Исследование также показало, что мужчины все чаще стремятся принимать активное участие в воспитании детей, однако сталкиваются с недостаточной поддержкой. Так, 87% опрошенных отцов сообщили о нехватке необходимой помощи, а 83% заявили, что работодатели не предоставляют им гибкие условия труда.
По данным экспертов, женщины по-прежнему тратят на неоплачиваемую работу по уходу за детьми и другими членами семьи в среднем в 2,5 раза больше времени, чем мужчины.
При этом участие отцов в уходе за детьми положительно влияет на их развитие, а также способствует расширению возможностей матерей для трудоустройства и повышения доходов.
В преддверии Международного дня ухода и поддержки, отмечаемого 29 октября, структура «ООН-женщины» и Группа Всемирного банка призвали государства обеспечить более равномерное распределение семейных обязанностей.
Ранее Kazinform рассказывал, как мужчины в Казахстане могут оформить отпуск по уходу за ребенком и что делать в случае отказа работодателя. Согласно законодательству, право на такой отпуск имеют как матери, так и отцы.