«В кадровом резерве кандидат может состоять в течение 5 лет. С самого начала мы им говорили, что мы не обязуемся трудоустроить всех сразу и на какие-то высокие позиции, нет, конечно», - сказала Анар Жаилганова, отвечая на вопросы журналистов.
По ее словам, сейчас в этом направлении проводится аналитическая работа.
«Мы сейчас анализируем ситуацию, где есть вакансии и где по своей компетенции данный кандидат подходит именно на данную позицию. В первом квартале 2020 года, возможно, уже первые назначения пойдут. Но эту работу мы будем делать не торопясь, очень объективно, мягко и справедливо», - заверила Анар Жаилганова.