Практический отбор кандидатов для трудоустройства в Республике Корея начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Там будут проводить тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценивать профессиональные навыки кандидатов, а также организовывать обязательную предвыездную подготовку.
При отборе будут учитывать образование, опыт работы и имеющиеся профессиональные сертификаты. Отбор будет проходить по балльной системе.
— Отбор будет проходить по балльной системе. К участию смогут допускаться граждане в возрасте от 18 до 39 лет. Кандидат не должен иметь судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Республики Корея, а также ограничений на выезд из Казахстана, — уточнили в Минтруда.
Успешно прошедших необходимые этапы включат в официальный список соискателей. Для этого также потребуются действующий паспорт и прохождение медицинского обследования.
В профиле кандидата будут указаны сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах тестирования и предпочтительных условиях трудоустройства. Из числа прошедших отбор кандидатов корейские работодатели смогут выбирать работников.
В ведомстве обратили внимание на то, что прохождение экзамена и включение в официальный список еще не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор будет осуществлять корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов.
Трудоустройство граждан Казахстана в рамках EPS будет осуществляться с учетом квот, определяемых Республикой Корея.
После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор. До подписания работнику должны подробно разъяснить условия труда, в том числе должностные обязанности и режим работы. После подписания работник получит оригинал договора.
Следующим обязательным этапом станет предвыездная подготовка в EPS-центре в Алматы. После нее предусмотрены оформление рабочей визы и выезд к месту работы.
Срок трудоустройства в Южной Корее в рамках EPS может составлять до трех лет. В предусмотренных случаях его можно будет продлить еще на срок до одного года и десяти месяцев. Для работников, завершивших установленный период работы и добровольно вернувшихся в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Республику Корея.
В Минтруда также предупредили казахстанцев о рисках обращения к частным посредникам. Ведомство призывает пользоваться только официальной информацией государственных органов и уполномоченных организаций и не передавать документы или деньги лицам, обещающим «гарантированное трудоустройство», ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов вне установленного порядка.
Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательный выбор делает корейский работодатель.
Информацию о сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора Министерство труда и социальной защиты населения РК опубликует дополнительно на своих официальных ресурсах.
Ранее мы сообщали, что с 2028 года казахстанцам станет доступно легальное трудоустройство в Южной Корее.