«В Казахстане согласно Конституции граждане имеют равное право на доступ к государственной службе. Конституцией закреплено, что требования, предъявляемые к кандидату на должность государственного служащего, устанавливается законом, и обусловливаются только характером должностных обязанностей. Государственная служба в Республике Казахстан основывается на определенных принципах ее функционирования, руководствуется определенными этическими нормами», - говорит Н.Дауленов.
По его словам, казахстанская модель государственной службы сочетает в себе передовой опыт зарубежных государств и национальных традиций культуры управления. На основе Закона Республики Казахстан «О государственной службе» динамично осуществлены реформы, разработана нормативно-правовая база государственной службы.
Указом Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева «О концепции новой модели государственной службы Республики Казахстан» в 2011 году формируется казахстанская система государственной службы. Реформирование государственной службы в Казахстане происходило со времени достижения независимости государства.
«Программа Президента Нурсултана Назарбаева «100 шагов» принята на основе Конституции страны и во исполнение конституционных положений. В этой программе Глава государства обосновывает необходимость принятия нового закона о государственной службе. В целях определения эффективности и качества работы государственных служащих предусмотрено введение ежегодной оценки, которая станет основой для принятия кадровых решений и поощрений. Эффективность системы государственной службы во многом зависит от ресурсов ее составляющих, от профессиональных кадров», - считает Н.Дауленов.
На нынешнем этапе реформирования государственной службы предусматриваются дальнейшие меры по усилению меритократии при отборе и продвижении кадров. Меритократия происходит от латинского слова «meritus», означающее достойный и греческого слова «kratos», обозначающее - власть наиболее одаренных, способных, компетентных, напоминает юрист.
«В системе государственной службы Казахстана принцип меритократии означает, что отбор и карьерное продвижение государственного служащего происходит с учетом его личных заслуг, способностей и деловых качеств, вне зависимости от социального положения, для пополнения кадрового состава государственной службы. Решение этих проблем на законодательном уровне позволит преодолеть массу негативных явлений, в том числе коррупцию. Таким образом, эффективная работа государственных служащих по принципу меритократии будет укреплять институт государственной службы, а также способствовать искоренению коррупции», - резюмирует руководитель управления юстиции Теректинского района ЗКО.