Дефицит кадров в коммунальной сфере: в ВКО ищут способы решения проблемы

В Восточно-Казахстанской области сохраняется дефицит специалистов в сфере теплоснабжения и смежных коммунальных отраслях, передает корреспондент агентства Kazinform.

По данным управления энергетики и жилищно-коммунального хозяйства региона, недокомплект по различным специальностям составляет около 500 человек.

Наиболее острый кадровый разрыв фиксируется в сферах теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения и вывоза отходов. В числе наиболее востребованных — машинисты котлов, слесари, водители, а также инженерно-технические работники. К примеру, в акционерном обществе «Объединенная ЭнергоСервисная Компания» при штатной численности 3 514 человек фактически работают 3 321. В государственных коммунальных организациях занято 2 168 сотрудников при потребности в 2 808. Таким образом, дефицит достигает 23 процентов.

Для удержания ключевых специалистов в 2024 году в регионе стартовала программа льготной ипотеки «Шығыс маманы». Она предусматривает приобретение жилья на условиях 10% первоначального взноса и годовой эффективной ставки в 5% сроком до 19 лет. В прошлом году по итогам отбора жилье приобрели 17 специалистов сферы теплоэнергетики.

— Мы поддержку оказали — 17 энергетиков приобрели жилье по льготной программе. Это машинисты котлов и другие специалисты. Всего подавали 52 человека, отобрали 17. Эта работа была оценена на уровне Правительства и рекомендована к тиражированию по всей республике, — сообщил руководитель управления энергетики и ЖКХ ВКО Нурлан Рамазанов.

В 2025 году программа расширена: в нее включены работники водоснабжения, водоотведения и сферы санитарной очистки. Из областного бюджета на реализацию пока выделено 200 миллионов тенге. Подписано соглашение с «Отбасы банком», и уже в мае стартует новый этап отбора среди претендентов.

По информации ведомства, при повышении заработной платы и продолжении жилищной поддержки дефицит специалистов постепенно снижается. Однако полностью кадровая проблема пока не решена. Поддержка профильных специалистов остается одним из приоритетов региональной политики в сфере модернизации коммунального хозяйства.

Между тем, в регионе в дефиците не только энергетики, но и медицинские кадры.