АО «Самрук-Казына» проводит исследования социальной стабильности своих компаний
Мероприятие посвящено результатам проводимого АО «Самрук-Казына» совместно с корпоративным фондом «Центр социального партнерства» исследования по определению рейтинга социальной стабильности компаний группы АО «Самрук-Казына».
Согласно методологии индексы социальных настроений тех или иных компаний - 45,51%, а индекс социального развития является достаточно высоким - 85,87%. Итоговый индекс социальной стабильности составляет 58,63%. Это говорит о том, что компания достаточно успешно решает задачи, возникающие в процессе деятельности, но существуют и проблемные зоны.
Об этом сообщил в своем выступлении, генеральный директор фонда «Центр социального партнерства» при АО «Самрук-Казына» Нурлан Еримбетов.
«В разрезе по регионам страны наиболее стабильную ситуацию показали компании Мангыстауской и Атрауской областей с рейтингом 66,65%. Отмечу, это не нефтяники. Наиболее низкие результаты отмечены в Западно-Казахстанском регионе, Центральном и Северном Казахстане - 42-50%. Большинство работников группы компаний показывают свою удовлетворенность жизнью. В целом обстановку можно оценить как «спокойная с некоторым преобладанием оптимизма».
По уровню социального спокойствия выявилось, что в случае нарушения прав большая часть респондентов намерена использовать петиционнные инструменты - обращаться в суд и другие государственные органы. Только 3% готовы участвовать в акциях протеста. Наиболее опасным считаю недоверие. Так, треть респондентов не намерена вообще что-либо предпринимать, так как считает, что от этого ничего не изменится», - сказал Н.Еримбетов.
На сегодняшний день проведено пилотное исследование по 31 компании (их дочерние организации, филиалы дочерних организаций) АО «Самрук-Казына» с общей численностью 45 тыс. работников.
По результатам исследований компаниям представлена полная детализированная и обобщенная информация по социальным настроениям работников и профилактике конфликтов. В некоторых компаниях выявлены тревожные зоны, по которым их руководству были даны рекомендации по проведению корректирующих мероприятий.