«Компетенция будущих специалистов напрямую зависит от организации практики на производстве. Предлагаем казахстанским работодателям установить конкретные нормы по предоставлению рабочих мест для практики, ученичества и последующего приема на работу из расчета на 30 работников персонала - один молодой специалист», - сказал он.
По его словам, со стороны государства для организации ученичества возможно использование механизма молодежной практики путем софинансирования предприятий, отобранных базой.
«Например, в Австрии, Германии, Голландии, обучающиеся 3-4 недели проходят практику и обучение на предприятиях с выплатой заработной платы. В Норвегии хорошо зарекомендовала себя система ученичества по схеме «2 2», что означает: два года теоретического обучения в колледже, а последующие годы непосредственно - на предприятии», - подчеркнул он.