За три десятилетия KIOGE стала одной из крупнейших отраслевых площадок, где представители государственных органов, международных энергетических компаний, поставщики технологий и эксперты обсуждают ключевые вызовы и перспективы развития энергетического сектора.
— На протяжении 30 лет площадка KIOGE собирает представителей отечественных и международных компаний, специалистов энергетической отрасли, где они могут обмениваться мнениями, обсуждать новые технологии и инновационные подходы. Хотелось отметить, наряду с внедрением новых технологий важно развивать производство, машиностроение, наращивать выпуск нефтегазового оборудования и локализовывать его производство в нашей стране, увеличивая уровень локализации, — отметил вице-министр энергетики РК Ерлан Акбаров.
В этом году участники сосредоточились на цифровизации и применении искусственного интеллекта в энергетической отрасли, повышении эффективности производственных процессов, подготовке кадров нового поколения и устойчивом развитии.
Генеральный директор ТШО Билли Лакоби представил подход компании к использованию современных технологий для повышения безопасности, надежности и эффективности производства.
— Для ТШО цифровая трансформация заключается не только во внедрении новых технологий. Ее главная цель — помочь людям принимать более качественные решения, повышать безопасность и надежность производства, а также создавать долгосрочную ценность для компании и Республики Казахстан, — отметил Билли Лакоби.
ТШО развивает решения для интеграции данных, аналитики и моделирования производственных процессов. Одновременно компания инвестирует в подготовку специалистов, которым предстоит работать в условиях технологической трансформации отрасли.
— Сегодня 96% сотрудников ТШО являются гражданами Казахстана, а девять из десяти руководящих должностей занимают казахстанские специалисты. Мы продолжаем инвестировать в развитие отечественных поставщиков, цифровых решений и человеческого капитала, — отметил генеральный директор ТШО Билли Лакоби.
Сотрудникам предоставляются возможности для обучения и международного обмена опытом. С 2020 года более 670 казахстанских работников были назначены на ключевые руководящие и технические должности, ранее занимаемые иностранными специалистами. Развитие компетенций в сфере цифровизации и искусственного интеллекта остается одним из важных направлений этой работы.