Производительность труда является важнейшим показателем конкурентоспособности экономики государства. В рамках реализации программы форсированного индустриально-инновационного развития перед Казахстаном поставлены амбициозные цели: к 2014 году увеличить ВВП на 50% от уровня 2008 года, повысить производительность труда на 50% в обрабатывающем секторе и на 100% - в отдельных секторах экономики.
«В настоящее время, это было отмечено и Президентом в своем Послании, одной из ключевых задач является повышение производительности труда. Это та задача, которая стоит перед экономикой страны. У Казахстана огромный потенциал по повышению производительности труда. Речь идет не только о диверсификации экономики - это новое направление деятельности. Большой задел в тех секторах, которые являются базовыми - добыча полезных ископаемых, строительство, агропромышленный комплекс, финансовая система, услуги», - считает директор по развитию организационных проектов Института политических решений, модератор клуба ИПР Ерлан Смайлов.
По его словам, чтобы показать всю картину по производительности труда в стране, можно отталкиваться от сравнения с США. «Производительность труда по разным секторам разная, но наиболее благоприятная ситуация в сфере добычи полезных ископаемых - около 30% и выше от производительности труда в этой же сфере в США. Если брать сельское хозяйство, у нас всего 1% от уровня производительности в США, в сфере здравоохранения - 12%. Это данные за 2007-2008 годы, не думаю что произошли сильные изменения за последние два года», - считает Е.Смайлов.
«Остро стоит вопрос о том, сможем ли мы выполнить все те задачи, которые стоят перед нами в ближайшие 5-15 лет, и как это сделать. Здесь должно прилагать усилия не только государство или только бизнес, есть еще и трудовые ресурсы - наше население. Нужна комплексная политика и комплексные действия», - сказал Е.Смайлов.
По его мнению, государство должно дать четкий сигнал бизнесу, создать условия, стимулирующие к росту производительности и бизнес, и само государство, потому что идет речь о низкой производительности труда и в бюджетном, государственном секторе - образовании, здравоохранении, госуслугах. В последнее время государство идет навстречу бизнесу - пытается снижать административные барьеры, снижать давление на бизнес.
«Необходимо создать такую среду, чтобы бизнес формулировал стратегии долгосрочного развития, был мотивирован и вкладывал свои усилия в технологии, в сферу HR, обучение и развитие своего коллектива, эффективное управление проектами и закупками», - считает эксперт.
Так, необходимо работать и с трудовыми ресурсами. «На данный момент мы имеем ценностную дезориентацию трудовых ресурсов, в особенности молодежи, когда вместо ценностей профессионализма, упорного труда и достижений через труд, у молодежи преобладают меркантильные ценности достижения быстрого результата. Здесь должен работать идеологический компонент со стороны государства и бизнеса. И конечно, отметил эксперт, самое главное - это качественное образование.
В обсуждении приняли участие ведущие специалисты - экономисты, аналитики, представители государственных структур, бизнесмены и предприниматели, топ-менеджеры крупных компаний, консультанты, журналисты-обозреватели.
Выработанные по итогам заседания экспертные рекомендации будут направлены в профильные госструктуры, Министерство труда и соцзащиты, Парламент, Правительство.