В Астане подвели итоги аттестации госслужащих
Целью аттестации являлось не только определение уровня профессиональной подготовки и личностных качеств действующих сотрудников, но и выявление потенциала служащих для дальнейшего развития и карьерного продвижения.
- Департаментом по делам государственной службы и противодействую коррупции по городу Астане приняты все меры для того, чтобы аттестация носила максимально открытый характер, а решения аттестационной комиссии были законными, объективными и обоснованными. Один из приоритетов работы департамента - это осуществление разъяснительной работы о правилах и механизмах проведения комплексной аттестации, - рассказал руководитель департамента, председатель Совета по этике Агентства РК по делам государственной службы Тлеген Каскин.
Подготовительная работа к предстоящей аттестации началась в ноябре прошлого года. За этот период были подготовлены три зала тестирования общей пропускной способностью 320 человек в день, установлены 80 компьютеров с программным обеспечением, на весь период проведения тестирования организован медпункт с постоянным дежурством бригады скорой помощи, совместно с ДЧС обеспечена пожарная безопасность, проведены масштабные общегородские совещания с кадровыми службами всех госорганов Астаны и т.д.
Со 2-го февраля в столице стартовала комплексная аттестация госслужащих. Из общего числа подлежащих аттестации госслужащих (2622) прошли аттестацию 99,9% (2621 человек). Один госслужащий не прошел аттестацию по уважительной причине (по состоянию здоровья).
Общий результат тестирования показал, что 8% тестируемых получили оценку «превосходно», 89% - оценку «эффективно» и 4% получили «удовлетворительно».
Всего по решениям аттестационных комиссий трех уровней 199 госслужащих рекомендованы к повышению, из них 25 решений исполнено, остальные ожидают вакансий для повышения. Из 37 решений о понижении исполнено 16, уволен 1 человек.