Полицейский работал в органах внутренних дел с 2012 года. С 2020 года он занимал должность старшего инспектора по особым поручениям группы дорожной и технической инспекции УАП ДП Павлодарской области. Уголовное дело начали расследовать после обращения потерпевшего. Он заявил, что полицейский избил его на мероприятии, где они находились вместе.
Уголовное дело стало поводом для служебной проверки. По ее итогам сотрудника сначала освободили от занимаемой должности, а затем уволили. При этом факт избиения потерпевшего доказан не был.
— Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, а также о восстановлении на работе. Свои требования он мотивировал тем, что выводы работодателя о его виновности и совершении грубого нарушения служебной дисциплины являются необоснованными, поскольку он не имеет отношения к причинению вреда здоровью гражданина, — говорится в решении межрайонного суда по гражданским делам Павлодара.
Суд пришел к выводу, что наказывать дважды за одно и то же нарушение нельзя. Между тем именно это и произошло в департаменте полиции региона при увольнении сотрудника. С учетом обстоятельств мужчину восстановили в должности и обязали выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула — более 2,2 миллиона тенге.
Напомним, ранее уволенный из-за дела по вейпам майор смог через суд восстановиться в должности в Павлодарской области.