Ответ на эти вопросы, как отметил спикер, во многом зависит от того, что именно закреплено в трудовом договоре — функции, место выполнения работы, срок договора, дату начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и условия оплаты труда, а также права и обязанности сторон.
— В первую очередь, в трудовом договоре должен быть отражен режим рабочего времени работника, размер и иные условия оплаты труда, место выполнения работы, права и обязанности сторон и другие моменты, которые обязаны быть отражены в трудовом договоре, — отметил он.
Именно содержание договора позволяет определить, соответствует ли фактическая работа условиям, на которых сотрудник был принят. Это особенно важно при возникновении споров по поводу сверхурочной работы, оплаты труда или изменения должностных обязанностей.
Изменение согласованных условий трудового договора также должно быть оформлено надлежащим образом. Как пояснил Мурат Шакенов, изменения могут закрепляться в дополнительном соглашении к трудовому договору. В частности, это касается изменения заработной платы или режима рабочего времени.
При этом условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством.
Отдельно законодательство регулирует привлечение к сверхурочной работе. По словам представителя инспекции труда, в общем случае для этого требуется письменное согласие работника. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере, если иной порядок не установлен трудовым или коллективным договором.
Трудовой договор имеет значение и при увольнении. В случае сокращения работодатель должен предупредить работника за один месяц, а также выплатить компенсацию в размере одного должностного оклада, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором.
— Практика показывает, что при наличии трудового договора работник может отстоять свои трудовые права по факту его привлечения к сверхурочной работе, по вопросам оплаты труда и в других спорах, — подчеркнул Мурат Шакенов.
В Государственной инспекции труда отмечают, что при рассмотрении обращений и проведении проверок изучаются не только трудовые договоры, но и табели учета рабочего времени, документы по начислению заработной платы, должностные инструкции и акты работодателя.
Таким образом, трудовой договор является не просто документом о приеме на работу, а одним из основных инструментов, позволяющих работнику понимать свои права и защищать их при возникновении спора с работодателем.
Ранее сообщалось, что делать, если работодатель задерживает зарплату в Казахстане.