По его словам, работодатели нередко поручают сотрудникам дополнительные обязанности без письменного оформления, что является нарушением требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
— Наиболее распространенными нарушениями являются отсутствие дополнительного соглашения при совмещении должностей, невыплата доплаты за дополнительную работу, превышение допустимой продолжительности рабочего времени, а также отсутствие отдельного трудового договора при работе по совместительству, — сказал Шакенов.
Он подчеркнул, что при выявлении таких фактов государственные инспекторы труда выдают обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений. При наличии оснований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Также спикер напомнил, что работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.
Стоит отметить, что с начала года, почти 2,8 тысячи нарушений трудового законодательства выявили в Казахстане.