Пилотная система оплаты труда госорганов дает результаты - брифинг в ВКО
Маленькая заработная плата и большой объем работы - вот самые главные причины, по которым жители области оставляют госслужбу.
Как сообщила Жанна Кабдолдакызы, департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции постоянно проводит анонимное анкетирование, если человек покидает госслужбу.
«Случаев, когда руководитель настаивал на увольнении, не выявлено. В этом году внедрена новая система оплаты труда, которая основывается на факторно-балльной шкале. Пока что система работает в пилотном режиме в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, но уже дает свои положительные результаты. Благодаря этому, заработная плата поднялась в 2 раза», - сказала Жанна Кабдолдакызы.
Она привела в пример конкурс на одну вакантную должность в областной департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции. Тогда число претендентов на одно место составило 22 человека.
Помимо этого, для выявления фактов переработки проводятся рейды. Однако во время проверок были обнаружены минимальные нарушения трудового распорядка. В сам областной департамент жалоб от госслужащих Восточного Казахстана не поступало.
Кроме того, отмечалось, что для привлечения молодежи к работе на госслужбе впервые в области открывается Школа молодых государственных служащих.