После реорганизации единого диагностического отделения, глава консультативного отделения была назначена исполняющей обязанности заведующей вновь созданного подразделения, но вскоре её освободили от исполнения обязанностей, в «связи с производственной необходимостью».
При этом работодатель не предложил истцу другое место работы, не предупредил за один месяц до увольнения, не было получено мотивированное мнение профсоюза, не была выплачена компенсация в размере месячной заработной платы.
Решением Павлодарского городского суда иск удовлетворён в полном объёме: отменены незаконные приказы медицинского учреждения, женщина восстановлена в прежней должности, с работодателя взысканы разница в зарплате и компенсация морального вреда.
Решение суда вступило в законную силу.