Из всех рекомендаций особо выделяются пожелания создать фонд служебных квартир за счет строящегося арендного (коммунального) жилья, предусмотреть при разработке концепции возможность осуществления ротации кадров по принципам «центр-регион» и «регион-центр», а также внедрения оплаты труда, обеспечивающий ежегодный уровень средней зарплаты сотрудников госорганов до 80% от уровня зарплат в частном секторе, учесть внедрение рейтинговой оценки деятельности госслужащих.
Что касается последнего пункта, то работа в этом направлении уже начата Агенством РК по делам госслужбы.
Как отметил начальник управления агентства по г.Астана Ерлан Абен, пилотный проект по оценке оказания государственных услуг и управления персоналом уже реализуется в рамках исполнения Указа Главы государства «О системе ежегодной оценки эффективности деятельности центральных государственных и местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы».
«Наши сотрудники проводят анкетный опрос посетителей госорганов, которые оказывают услуги населению, и выясняют болевые точки», - рассказал Е.Абен.
Пилотный проект по оценке оказания госуслуг и управления персоналом запущен в июле в Акмолинской области и в ряде центральных госорганов.